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人気順 10 users 50 users 100 users 500 users 1000 usersちゃんと知っていますか?みなし残業制度の仕組みと違法な手口
このように、頑張って残業をしたのに、給与明細を見たら残業代が少ないと感じ、自分がみなし残業制度で雇われていることを知る人も少なくありません。 会社員であれば、一度は耳にしたことがあるであろう「みなし残業制度」ですが、あなたはこの制度について、ちゃんと知っていますか? もしかしたら、会社がみなし残業... 続きを読む
「みなし残業は実質賃下げ」ダイドー子会社の管理職が会社を提訴 - ライブドアニュース
あらかじめ一定の時間を残業したとみなして支払う「みなし残業代」(固定残業代)を基本給に組み込んだのは実質的な賃下げに当たり違法などとして、清涼飲料メーカー「ダイドードリンコ」(大阪市北区)の子会社で、清涼飲料の販売業務受託を手がける「ダイドービバレッジサービス」(同)の管理職の男性従業員2人が、... 続きを読む
私の残業スタイル「みなし残業制」の正しい使い方 - あれこれやそれこれ
2017 - 06 - 24 私の残業スタイル「みなし残業制」の正しい使い方 ☆仕事☆ ☆仕事☆-知識、経験 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket みなし残業=残業無制限ではありません Twitterでちょっと書いたやつです。 そうそう、私のみなし残業制は「定時から19時までならいつ帰ってもいい」+「19時以降残業したら残業代を支払う」です... 続きを読む
働かせ放題の「みなし残業」など存在しない | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
「うちの会社は『みなし残業』だから、いくら働いても残業代は変わらないんですよね」。 働く現場で、よくこんな言葉を聞くことはありませんか。一般に、「みなし残業」とは、給与の中に一定の残業代を含んでいる給与体系を言います。ただ、これは法律で規定されているものではなく、会社ごとにその内容は異なります。みなし残業は通称で、「定額残業代」や「固定残業代」などと言います。よく混同されやすいものとして、裁量労働... 続きを読む
「みなし残業」の企業、求人で不適切記載 条件明示せず:朝日新聞デジタル
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があったことがわかった。調査した弁護士などでつくる「ブラック企業対策プロジェクト」は、長時間労働の温床になっているとして、実態を調べるよう、厚生労働省に申し入れた。 固定残業代は、一定額の残業代をあらかじめ定める仕組み。違法ではないが、企業は、残業代が何時間分にあたるか書面に明示し、事前に決めた残業時間を超えて働かせ... 続きを読む