エンジニア職位制度のアップデートについて - delirious thoughts

2014/07/10 122 users delirious thoughts エンジニア職位制度

2014-07-10 エンジニア職位制度のアップデートについて ペパボで行っているエンジニア職位(シニアエンジニア、アドバンスドシニアエンジニアの選考)制度については、制度の運用当初に、当時の責任者であるmizzyさんがPaperboy's engineer evaluation system - Gosuke Miyashitaというエントリで紹介しています。その頃から2年半ほどが経過し、また、... 続きを読む

Paperboy's engineer evaluation system その後 - Gosuke Miyashita

2012/08/20 18 users evaluation pus Markdown system

Paperboy's engineer evaluation system で書いた、ペパボの技術者評価制度、2回目の評価が完了しました。 前回は、 シニア、またはアドバンスドシニアに上がりたい人には、自ら立候補してもらう。 立候補する人は、定められたフォーマットにしたがって、自分がそのポジションにふさわしいと思う理由や実績について Markdown で書き、指定した Git リポジトリに pus... 続きを読む

シニアエンジニアになりました - 刺身☆ブーメランのブログ

2012/04/18 50 users ブーメラン 刺身 シニアエンジニア evaluation 最初

今年から始まったペパボの新しい人事評価制度で、技術者 (エンジニア) にはシニアエンジニア・アドバンスドシニアエンジニアといういわゆるスペシャリスト枠ができたのですが、最初の評価プロセスが終了したこの四月から、シニアエンジニアとして働いています。ペパボの技術者向け評価制度については Paperboy's engineer evaluation system - Gosuke Miyashita と... 続きを読む

Paperboy's engineer evaluation system - Gosuke Miyashita

2012/02/29 108 users evaluation system

今年から新たにペパボで導入された、技術者向けの評価制度については、こちらのエントリ で書いたのですが、本日、その一次評価が完了しました。 評価のプロセスは、一次はテクニカル・マネージャーによる評価、二次は経営会議メンバーによる評価、と二段階の評価となっています。 自分が担当した一次評価の詳細は、以下のようになっています。 シニア、またはアドバンスドシニアに上がりたい人には、自ら立候補してもらう。 ... 続きを読む