[PR]「35歳転職限界説」は崩壊した　 “求められるミドル”になる3つのポイントとは？ - ログミー

2015/08/28 28 users ミドル ログミー 通説 エンジャパン ミドル世代

「35歳を過ぎると一部の優秀な人材しか転職はできない」。そんな通説が、いま崩れてきています。転職に成功した人の年齢別に見てみると、2015年は5年前に比べて36歳-40歳が208％。41歳以上は233％にもなっています。このように30代中盤以降のミドル世代の転職がメジャーとなった現在の転職市場の動向について、100万人のユーザーが利用するエンジャパン「ミドルの転職」編集長の岡田康豊氏に聞きました。... 続きを読む

転職大ブーム！崩れる「35歳転職限界説」 | 5日連続特集　異業界への人材大移動が起きている | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/04/07 24 users 東洋経済オンライン 異業界 転職大ブーム 新世代リーダー

福祉・介護、不動産、建設、金融に人材が流れる では、どの業種・業界へ人材が動いているのかを見ていこう。 『DODA』の調査では、2013年に異業種へ転職した人の割合は59.１％。半分以上を占める。 木下さんはこう話す。「2012年後半から2013年前半までは、大手メーカーや大手ＩＴ企業からネットゲーム系の企業へ、という大きなトレンドがあった が、ピークは過ぎた。 最近、いちばん目立つ動きは、小売り... 続きを読む

転職大ブーム！　崩れる「35歳転職限界説」 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/04/07 82 users Yahoo 東洋経済オンライン ニュース BUSINESS

景気回復ムードの中、転職市場が活況だ。30代以上の即戦力を求める企業が急増し、もはや「35歳転職限界説」はなきものになりつつある。しかも、業種・業界を超えた人材大移動が起きているのだ。盛り上がる転職市場の背景には何があるのか？　　中途採用を積極的に行う企業の事情と求める人材像、転職成功者のキャリア戦略を、5日連続特集で紹介していく。 1日目は、人材サービス大手のインテリジェンスとリクルートエグゼク... 続きを読む

転職大ブーム！崩れる「35歳転職限界説」 | 5日連続特集　異業界への人材大移動が起きている | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/04/06 43 users 東洋経済オンライン 異業界 転職大ブーム 新世代リーダー 活況

景気回復ムードの中、転職市場が活況だ。30代以上の即戦力を求める企業が急増し、もはや「35歳転職限界説」はなきものになりつつある。しかも、業種・業界を超えた人材大移動が起きているのだ。盛り上がる転職市場の背景には何があるのか？ 中途採用を積極的に行う企業の事情と求める人材像、転職成功者のキャリア戦略を、５日連続特集で紹介していく。 １日目は、人材サービス大手のインテリジェンスとリクルートエグゼクテ... 続きを読む

Business Media 誠：“35歳転職限界説”が崩壊？　転職した人の平均年齢

2013/05/15 30 users 崩壊 Business Media 平均年齢 DODA 割合

転職した人の年齢は、時代とともにどのように変化しているのだろうか。2007年4月から2013年3月の6年間に、転職サービス「DODA」を利用して転職した人のデータを調べたところ、平均年齢は2008年以降右肩上がりに上昇し、29歳から31歳と5年間で2歳上昇していることが分かった。 年齢割合を見てみると、35歳以上の割合が10％から23％と2倍以上増加しており、“35歳転職限界説”が崩壊しつつあるよ... 続きを読む

【新連載】 「35歳転職限界説」はウソだった!? 年収ダウンの“鶏口牛後な転職”が盛り上がる理由｜35歳からの「転職のススメ」｜ダイヤモンド・オンライン

2012/05/14 27 users ダイヤモンド 年収ダウン ススメ 転職 ひと昔まえ

年収アップ、ポジションアップはいらない リーマンショックで変わった「転職の常識」 ひと昔まえまで、転職といえば、年収アップ、ポジションアップが前提でした。ですから、そうした条件を持った上で、転職のご相談にくる方がとても多かったように思います。しかし、リーマンショック以降、転職についての考え方が大きく変化してきていると感じています。 具体的にいえば、「年収はダウンしてもかまわない」ので転職したいとい... 続きを読む