キリン、新卒採用に“AI面接官”を試験導入　生成AI利用で「人間の約6倍多角的に評価できる」

2024/10/16 8 users キリン 質疑 キリンホールディングス 生成AI AI面接官

キリンホールディングスは10月16日、生成AIによって面接の質疑や候補者の評価を行うサービス「AI面接官」を試験導入すると発表した。2026年卒の新卒採用から導入し、エントリーシートの読み込みから1次面接までをAI面接官が担当する。書類選考のみで候補者を落とすことなく、多角的に評価できるようにするのが狙いだ。 ... 続きを読む

recruitment/interview_guide_engineer.md at master · Kyash/recruitment · GitHub

2020/09/14 10 users GitHub Kyash 後述 面談 選考

また、選考前または選考中にKyashについての情報共有の場としてカジュアル面談を受けられます。希望する方は人事または社内のメンバーまでお気軽にご連絡ください。 カジュアル面談は選考ではないので何かを評価することはありません。詳細は後述のカジュアル面談の説明をご参照ください。 1次面接 目的 近い立場で仕事... 続きを読む

台湾の友人の事を思うと心が痛い - 【台中生活】台湾在住者が語る台湾の真実

2020/03/17 10 users 台湾 友人 台湾在住者 添削 台中生活

台湾人の友人が長年の夢であった日本で働くという夢を叶えて、今年の2月に日本へ飛んだ。 日本企業との面接の前には履歴書の添削や面接の練習を何回か手伝い本番へと臨んだ事もあり、私自身も面接の結果にはドキドキさせられたのだった。 結果、1次面接、2次面接と無事に合格し内定を貰ったとの連絡が来た時は友人はめち... 続きを読む

面接対策の決定版！面接の評価基準や1次・2次・最終面接で見られているポイントを解説 | ビズノート

2018/03/08 12 users ビズノート 面接 最終面接 面接対策 評価基準

就活では面接を避けては通れません。しかし、見ず知らずの社会人と話すことに苦手意識を持っていて、「面接対策してないし、通過できる気がしない…」「どうやって対策すれば良いんだろう…」「面接対策する意味あるの？」と悩んでいる学生さんは多いでしょう。この記事では、面接に不安を感じている皆さんに向けて、面接の評価基準、1次面接、2次面接、最終面接、GD（グループディスカッション）面接の特徴と特に見られている... 続きを読む

神戸新聞NEXT｜社会｜職員採用試験　西宮市が「１次面接にスーツだめ」

2017/05/08 14 users スーツ 神戸新聞NEXT 西宮市 職員採用試験 普段着

会社説明会でリクルートスーツを着用する学生たち。西宮市の２０１８年度採用試験では１次面接がスーツ不可となる＝神戸市内 兵庫県西宮市は８日、７月に予定する２０１８年度の事務職員採用試験の１次面接を「スーツ不可」とし、受験生、面接官ともに普段着で行うと発表した。リラックスした空間を演出し、受験生の「素」を出してもらう狙い。県内の自治体でも珍しい取り組みという。 　西宮市は１６年度から、大卒程度の事務職... 続きを読む

ドワンゴの面接内容を就活生が公開し物議 人事部長がTwitterで釘を刺す - ライブドアニュース

2017/04/13 24 users Twitter ドワンゴ 選考 物議 議論

> > 就活生がドワンゴの1次面接内容をブログで公開　選考の「公平性」めぐり議論に ドワンゴの面接内容 公開し物議 2017年4月13日 13時25分 私立大学に通う生が、4月12日、の1次面接の内容を自身のブログで公開し、ネット上で物議を醸している。タイトルはというもの。 情報系学部で学ぶこの学生は、ドワンゴのエンジニア職に応募していた。ブログ記事は、スマートフォンで録音していた内容を書き起こし... 続きを読む

面接に来た就活生に2525円支給　Webベンチャーが「こんなちっぽけなベンチャー企業を受験してくれてありがとう」制度 - ITmedia ニュース

2013/12/06 36 users Webベンチャー 面接 ベンチャー企業 就活生 制度

面接に来てくれた就活生に2525円を支給する「こんなちっぽけなベンチャー企業を受験してくれてありがとう」制度を都内のWebベンチャーが始めた。 Web制作を手がけるベンチャー企業のBark to Imagine（東京都台東区）は、2015年春卒業の新卒採用で、1次面接に来てくれた就活生に2525円を支給する「こんなちっぽけなベンチャー企業を受験してくれてありがとう」制度を始めた。ドワンゴが新卒の入... 続きを読む

採用試験で、変なことをする会社には、注意したほうがよい ~ ぼくらの就活ノート

2013/09/17 116 users ぼくら 臨機応変 手際 就活ノート 従来通り

2013年9月18日水曜日 採用試験で、変なことをする会社には、注意したほうがよい 2:23 1次面接、2次面接は従来通りのもの。3次面接では、次の４つのことをやって貰う。 1データ入力（細かいことは説明せずとにかく資料だけ渡してやってもらう。ここで臨機応変に対応できる人とおろおろするだけの人に分かれる） 2コピー取り。（うちの実際の資料を使用。手際のよさを見ると同時に、知識や情報を盗もうとする意... 続きを読む

1次面接で落ちる人の意外な共通点 （プレジデント） - Yahoo!ニュース

2012/09/03 78 users 労力 ハードル ポジション 資格要件 面接

押し寄せる応募者をふるい落とすため、人事部が1次面接を行う企業が増えている。求職者にとって意外に高い、この最初のハードルを上手にクリアする方法とは。 ■多すぎる応募者をふるいにかけるための面接 このところ企業には未曾有の数の求職者が押し寄せている。一つのポジションに何千通もの履歴書が送られてくることもあるため、企業は応募者を選別する際、これまで以上に労力をかけなければならない。 資格要件を満たして... 続きを読む