SYNODOS JOURNAL : 比較優位の原理と生産性の変化　安藤至大

2012/01/30 68 users SYNODOS JOURNAL 原理 総量 比較優位 出番

2012/1/3010:37 比較優位の原理と生産性の変化　安藤至大 １，はじめに 「誰にでも出番がある社会を実現するために」と題した前回の記事では、まず比較優位の原理とは何かを数値例を用いて説明した上で、結論が成り立つためにはいくつかの前提条件が必要であることをお話ししました。 その前提条件とは、（1）仕事の総量に上限がないこと、（2）仕事の切り分けが容易であること、そして（3）最終的な消費量の... 続きを読む

SYNODOS JOURNAL : 誰にでも出番がある社会を実現するために　安藤至大

2011/11/08 86 users たいてい SYNODOS JOURNAL 出番 缶ビール 調理

2011/11/823:2 誰にでも出番がある社会を実現するために　安藤至大 1.    はじめに 私は料理を作るのが好きで、自宅に友人を招いてホームパーティーを開くことがあります。このとき調理を手伝ってくれようとする人も多いのですが、たいていの場合、私は「いいから先に飲んでいてよ。僕も飲みながら作るからさ」などと言って缶ビールを渡します。 さて、なぜ私は友人に手伝ってもらわなかったのでしょうか。... 続きを読む

SYNODOS JOURNAL : これから必要なのは雇用形態の多様化と解雇規制の強化　安藤至大

2011/02/11 29 users 緩和 SYNODOS JOURNAL 議論 規制緩和 解雇規制

2011/2/127:0これから必要なのは雇用形態の多様化と解雇規制の強化　安藤至大前回の「世代間格差は『解雇規制の緩和』では解消されない」という記事において、わたしは「解雇規制を緩和すれば企業が無能な正社員を解雇して若者を雇うはずだ。したがって世代間格差解消のためにも規制緩和は必要である」といった議論のどこに問題があるのかを指摘しました。 しかし、なぜ解雇規制の緩和が既存契約に与える影響だけをわ... 続きを読む

SYNODOS JOURNAL : 世代間格差は「解雇規制の緩和」では解消されない【完全版】　安藤至大

2011/02/04 89 users SYNODOS JOURNAL 解雇規制 緩和 終身雇用 一方

2011/2/57:0世代間格差は「解雇規制の緩和」では解消されない【完全版】　安藤至大◇「ソリティア社員」と仕事がない若者◇ 3月末に卒業予定の大学生に関して、昨年12月1日時点での就職内定率が68.8%と低く、過去最低を更新したことが一月中旬に報道されました。 このように若者が仕事をみつけにくい一方で、すでに正社員として働いている年長者は終身雇用により過剰に守られているのではないか、したがって... 続きを読む