サムライ速報 : 民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる　なぜなのか」

2011/07/20 11 users サムライ速報 支障 新人 民間企業 涙目

2011年07月21日01:12 民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる　なぜなのか」 Tweet カテゴリ最新記事２ｃｈ 1：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/07/20(水) 23:27:57.42 ID:KKK+3/B90 会社にいる限り、社内での人間関係は無視できない問題です。人間関係がうまくいかないと、 毎日が憂うつになったり、仕事に支障が出たりすることも。相... 続きを読む

政経ch - 民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる　なぜなのか」

2011/07/20 25 users 政経ch 新人 民間企業

会社にいる限り、社内での人間関係は無視できない問題です。人間関係がうまくいかないと、毎日が憂うつになったり、仕事に支障が出たりすることも。相手との間に溝を感じてしまうとき、そこにはどんな理由があるのでしょうか？　新入社員向けのコミュニケーション研修なども手がけるビジネスコーチの鈴木誠一郎氏にお話を伺いました。今回は、上司との関係について考えてみましょう。 引用元2chスレ→ http://hats... 続きを読む

民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる　なぜなのか」 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

2011/07/20 33 users 新人 民間企業 人生VIP職人ブログwww モノニュース

1 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/07/20(水) 23:27:57.42 ID:KKK+3/B90 ?PLT(12051) ポイント特典 会社にいる限り、社内での人間関係は無視できない問題です。人間関係がうまくいかないと、 毎日が憂うつになったり、仕事に支障が出たりすることも。相手との間に溝を感じてしまうとき、 そこにはどんな理由があるのでしょうか？　新入社員向けのコミュニケー... 続きを読む

【調査】「大学生は主体性が足りない」　経団連、企業アンケート : SIerブログ

2011/02/07 6 users ミスマッチ 経団連 実情 騎士 SIerブログ

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/02/07(月) 08:42:18 最近の大学生には主体性や創造力が足りない――産業界にこんな不満があることが、 日本経団連のアンケートでわかった。 最近の新卒採用で企業側は、募集人数に達しなくても求める人材がいなければ 採用しない「厳選採用」を続ける。 内定率の向上には、大学教育の内容を巡る企業と大学のミスマッチを解消する努力が 求められている実情が改めて浮... 続きを読む