引継せず有給消化する退職社員！ありですか？（人事労務Q&A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

2017/01/30 32 users エン人事 有給 エンジャパン 有給休暇 損失

引継せず有給消化する退職社員！ありですか？ 自己都合退職者から有給消化申請が出ました。 内容は、長期の申請であり、またそれにより業務引継ぎに大きな影響が出て、 会社として損失を受けると考えられ、おいそれと許可を出せません。 そんな場合でも申請は妨げられないのでしょうか。 会社は、有給を申請された時季が、事業の正常な運営を妨げる場合は 他の時季に有給休暇を与えることができます。 これを「有給休暇請求... 続きを読む

違法残業「月80時間超」で社名公表！「過労死等ゼロ緊急対策」とは？（人事労務Q&A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

2017/01/13 29 users エン人事 過労死 エンジャパン 社名公表 違法残業

違法残業「月80時間超」で社名公表！「過労死等ゼロ緊急対策」とは？ 2016年末に急遽決定したという「過労死等ゼロ緊急対策」について、 教えてください。 2016年12月26日。 厚生労働省より、違法な長時間労働の撲滅を目指す緊急対策が発表されました。 名称は、「過労死等ゼロ緊急対策」 違法な長時間労働を放置する企業の社名を、 行政指導段階で公表できるよう基準の改定が行われています。 具体的には、... 続きを読む

入れ墨が発覚した社員。解雇できますか？（人事労務Q&A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

2016/12/16 45 users 入れ墨 エン人事 エンジャパン ファッション 反社会的勢力

入れ墨が発覚した社員。解雇できますか？ ある社員が、入社後に入れ墨をしている事が発覚しました。 反社会的勢力に属しているわけではなく、ファッションとして 入れているようです。 当社では入れ墨をしている社員を雇用したくありません。 このような場合には、入れ墨をしている社員を解雇できるでしょうか。 一般的に、 入れ墨は反社会的勢力との関係性を感じさせるものとして 広く受け止められています。 入社前の採... 続きを読む

社内恋愛。就業規則で禁止できる？（人事労務Q&A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

2016/01/27 19 users エン人事 就業規則 エンジャパン 風紀 規律

社内恋愛。就業規則で禁止できる？ 会社の風紀や規律を守るために、就業規則で「社内恋愛禁止」を謳おうと 社長から相談されています。人事担当者としては「そこまでしなくても...」と 思うのですが、「会社は仕事をしに来るところ」と言われました。可能でしょうか？ 貴社だけではなく、社内恋愛を禁止することにより、 企業秩序や風紀を維持したいというニーズは多々あり、 事実、就業規則で社内恋愛を禁止している会社... 続きを読む