漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

2016/01/13 693 users ダイヤモンド 常態化 結論 証拠 常習化

最近、残業をするのは社員が悪いというような記事を見たので、一言言っておこうと思う。 残業常習者が会社を壊す｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン なぜ残業が常習化するか 最初に結論を言ってしまうと、経営が悪いからだ。経営と言っても事業戦略ではなく、組織運営という意味での経営だ。残業が常態化しているということは、組織運営ができていないことの証拠だと言っていいだろう。 なぜ残業の常態化... 続きを読む

残業常習者が会社を壊す｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン

2016/01/11 349 users ダイヤモンド オンライン 会社

残業を常態化する原因は 社員の側にある 厚生労働省が示している「時間外労働の限度に関する基準」によれば、残業時間の限度は、通常は1ヵ月45時間であり、例外的に年6回まで通常の25％から35％に割増賃金率を高める前提で、月60時間まで認められている。しかし、1日平均2～3時間程度の残業をしている方は、少なくないことが実体ではないだろうか。 いわゆる残業過多の問題は、健康被害防止のために、経営者に管理... 続きを読む