ウォルマート、多様性支援を中止－今後「ＤＥＩ」という用語使わず

2024/11/26 24 users DEI ウォルマート 米ウォルマート 包摂性 批判

ウォルマート、多様性支援を中止－今後「ＤＥＩ」という用語使わず Jeff Green、Jaewon Kang 小売り世界最大手の米ウォルマートは、ダイバーシティー（多様性）とエクイティー（公平性）、インクルージョン（包摂性）を重視するプログラムを撤回する。「ＤＥＩ」と呼ばれるこうした取り組みは保守派からの批判が高まって... 続きを読む

日本のオーケストラ新指揮者に個性派ずらり　新鮮さ競う

2022/06/29 5 users 個性派 肩書 日本 オーケストラ 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日本のオーケストラの指揮者が多様化している。首席指揮者に東南アジア出身者が就いたり、ユニークな肩書を付けたり。ダイバーシティーが進むことで親しみやすさも生ま... 続きを読む

「自立」とは、社会の中に「依存」先を増やすこと ――逆説から生まれた「当事者研究」が導くダイバーシティーの未来 | Mugendai（無限大）

2018/08/03 63 users 後遺症 逆転 発想 アプローチ Mugendai

障害は、障がい者の中にではなく社会と環境に存在する。――逆転の発想から生まれた「当事者研究」は今、障がい者の「自立」に大きな成果を生み出している。そして、「自立」のためには多くの「依存」先が必要と考えるこのアプローチは、高齢化社会を迎える日本のあるべき姿にも重なっていく。 自身も新生児仮死の後遺症に... 続きを読む

未来の日本が敗者として刻まれた選挙　大宅映子さん - 2017衆議院選挙（衆院選）：朝日新聞デジタル

2017/10/24 29 users 敗者 有権者 公約 良しあし 自民党

戦後これほどぐちゃぐちゃな選挙はなかったのではないでしょうか。公約、候補者、テレビなどメディアのすべてがぐちゃぐちゃ。結果、有権者は政策の良しあしより政権の安定を選んだだけです。 自民党候補に入れた有権者たちも、自民党は支持するが安倍さんを信認したわけではないでしょう。独善的で、「日本のエネルギーは多様性、ダイバーシティーから生まれてくる」と言いながら、多様な価値観や生き方を排除し、異なるものは威... 続きを読む

会議なし、資料なし、会社に来る必要なし！／カルビー松本会長「ダイバーシティーが嫌いな会社に未来はない」 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職＠type

2017/02/04 424 users ウーマンタイプ 転職@type カルビー松本会長 会議 資料

2016年12月12日（月）、東京・有楽町マリオンにて、朝日新聞社主催の『CHANGE Working Style シンポジウム』イベントが開催された。第１部のシンポジウムでは、働き方改革先進企業６社の経営者らが登壇。各社の働き方改革に対する姿勢や、実際に行っている取り組み、その効果事例などについて紹介した。 【写真左から】 進行役：町田智子さん （朝日新聞社 取締役女性プロジェクト担当） 魚谷雅... 続きを読む

＠IT 15周年記念特別企画：サイボウズ青野社長に聞く、「コミュニケーションツールは『ダイバーシティー』実現の切り札になれるのか」 (1/2) - ＠IT

2016/01/13 11 users サイボウズ青野社長 切り札 青野慶久氏 実現 企業

＠IT 15周年記念特別企画： サイボウズ青野社長に聞く、「コミュニケーションツールは『ダイバーシティー』実現の切り札になれるのか」 (1/2) 2015年、＠ITはサイトオープン15周年を迎えた。この15年で、ビジネスコミュニケーションをめぐる状況はどのように変化してきたのか。また、これからどのように発展しようとしているのだろうか。サイボウズ代表取締役社長 青野慶久氏に話を聞いた。 国や企業を含... 続きを読む

厚切りジェイソン「日本の新卒採用はかなりおかしい」 就活制度にみる日米の採用観の違いとは - ログミー

2015/08/27 65 users 厚切りジェイソン ログミー 新卒採用 日米 かなり

2015年7月23日、「TeamSpiritファン感謝Day2015」が開催され、GameBank・椎野真光氏、テラスカイのジェイソン・ダニエルソン（厚切りジェイソン）氏、ランサーズ・秋好陽介氏の豪華パネラー陣が登壇し、日経BP社の大谷晃司氏をモデレータに迎えパネルディスカッションを行いました。「イノベーションを起こす働き方とは？」をテーマに、ダイバーシティーの重要性や成功する組織の作り方について... 続きを読む

石川大我さんが同性婚制度を願う理由 「愛し合う価値は、男女も同性も変わらない」【LGBT】

2014/12/20 16 users LGBT バイセクシュアル 男女 同性婚制度 価値

12月14日投開票の衆院選で、同性愛者であることを公言している前東京都豊島区議の石川大我さん（40）が、比例区東京ブロックに社民党から単独1位で立候補した。「ダイバーシティー（多様性）促進基本法の制定」や「日本にも同性婚（制度）を」などの公約を掲げ、約13万票を得たが、当選はならなかった。 性的少数者のLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）が、国政で解決したかった課題と... 続きを読む

「女性の部下を面倒くさい」と思う女性上司のジレンマ：日経ビジネスオンライン

2011/02/02 135 users 言い訳 ジレンマ 部長 本音 天井

「本音を言うと……、女性の部下は面倒くさいんです」先日、ある大手企業の部長がこうこぼした。「女は面倒くさい」――。まるで色恋沙汰でもめてる男性の言い訳のようである。「おいおい、またか。ガラスの天井だの、ダイバーシティーだの、何だのって、もうこりごり。できる人はできる。面倒くさくない人は、面倒くさくない。女だとか、男だとか、関係ないんじゃないの？」そんな批判が早くも聞こえてきそうだ。だが、実はこれ、... 続きを読む