つまり、ジョブレス解雇じゃなくて、貴様ぁ解雇がやりたいと: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2013/04/06 30 users hamachanブログ EU労働法政策雑記帳

今野晴貴さんのついーとから： https://twitter.com/konno_haruki/status/320395861920215040 産業競争力会議でのローソン社長の発言「勤務態度が著しく悪く、または結果を著しく出せていない社員は他の社員に迷惑をかけていることを十分認識しなくてはいけない…組織全体で迷惑をかけている人に対して解雇が会社として検討しやすくなる柔軟な要件を入れるなど、是非... 続きを読む

ジョブレス解雇に一番必要な規制はなにか？: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2013/03/13 40 users hamachanブログ 規制 EU労働法政策雑記帳

今日の読売に、まっとうな理屈による解雇規制の改革論が出ています。 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20130312-OYT1T01604.htm?from=tw（解雇ルール明確化、正社員採用を促進…政府方針）政府はリストラで工場が閉鎖された場合などを想定した解雇ルールを明確化する。 雇い入れる際に解雇しやすくしておけば、正社員として雇用しやすくなる。衰退... 続きを読む

ジョブレス解雇と貴様ぁ解雇: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2012/12/01 80 users 解雇 hamachanブログ EU労働法政策雑記帳 貴様

いまだによく分かっていない人々がよく分かっていないことを言い続けているようなので、繰り返してきたことですが、ごく簡単に。 雇用契約はジョブに人を充てることだという社会では、そのジョブがなくなったら労働者を解雇するのは別に不思議ではない。むしろ当たり前。逆に、ジョブがちゃんとあり、労働者がそれをちゃんとやっている限り、「俺様の言うことを聞かねぇからクビだ！」というようなのは通用しない。 整理解雇は組... 続きを読む