「何を今さら......」岩波書店、宣言しなくてもコネ採用が当たり前だった？ - 日刊サイゾー

2012/02/06 13 users 岩波書店 日刊サイゾー 石丸雅己 甲州一隆 パブリッシャー

サイゾースタッフチーフエディター／佐藤彰純 エディター／北村千晶 デザイナー／cyzo design Webデザイナー／石丸雅己※ 広告ディレクター／甲州一隆 ライター（五十音順） 竹辻倫子※／田幸和歌子※ 長野辰次※／平松優子※ プロデューサー／川原崎晋裕 パブリッシャー／揖斐憲 ※＝外部スタッフ岩波書店公式サイトより　2013年度の定期採用で、応募条件として「岩波書店（から出版した）著者の紹介... 続きを読む

就活生に甘える社会人　 「リア充はみんな死んでしまえ」〜「人とのつながり」が重視される現在の就活の落とし穴〜

2012/02/06 39 users 落とし穴 リア充 岩波書店 就活 コネクション

話題になっている岩波書店の「コネ採用」は、就活生のコネクションを作る能力を積極的に評価することの現れといえる。 形は違うが、「人とつながる能力」を評価の対称にしている会社がある。その名は、トレンダーズ株式会社。「自分の会社をつくるということ」などの著書がある経沢香保子さんが社長を勤める会社である。 具体的には、２０１２年度の新卒採用にて「Facebook枠」を設置し、その枠では「Facebook上... 続きを読む

首都圏労働組合　特設ブログ メディア報道における岩波書店の弁明への疑問と批判

2012/02/05 50 users 弁明 岩波書店 岩波書店著者 コネ 著者

1. 岩波書店が2013年度定期採用で、応募条件として「岩波書店著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」を掲げている件が話題になっており、テレビ・新聞等で報道されている。 「【岩波書店の“コネ採用”で調査へ】老舗出版社の岩波書店が定期採用の応募資格に「岩波書店の著者や社員の紹介があること」と明記しいわゆる「コネ」を条件にしていることが分かりました。厚生労働省は、「こうした募集方法は聞いたことがな... 続きを読む