なぜ「企業文化」が大切なのか？｜企業文化デザイン論｜Kenji Tomita | tommygx90｜note

2019/02/13 136 users Kenji Tomita Note tommygx90 血液

プロローグ皆さん「企業文化」と聞いて、一体どのようなものを思い浮かべるだろうか？ それはそれぞれのカイシャというものに空気のように存在していて、厳密言えば２つとして同じものは無い、法人におけるDeNAや血液のようなものだ。しかし多くの人は「企業文化」というものに対して真に正面から向き合い、それが根本何... 続きを読む

「副業解禁」で壊れる日本の「カイシャ」：日経ビジネスオンライン

2018/04/26 250 users コニカミノルタ 兼業 本業 副業解禁 ソフトバンク

新生銀行、ユニ・チャームなどが相次ぎ「解禁」 日本企業の間で「副業解禁」の動きが広がってきた。新生銀行が大手銀行としては初めて「兼業」と「副業」を4月から解禁。就業規定を改めて、正社員や嘱託社員約2700人が、本業と並行して異業種の仕事に就くことを認めた。また、ユニ・チャームも同様に4月から「副業」を解禁した。すでにソフトバンクが昨年11月に解禁、コニカミノルタも昨年12月に副業を認めた。このほか... 続きを読む

IT・WEB業界で「中途入社者が活躍している企業」ランキング｜カイシャの評判調べ | カイシャの評判ジャーナル

2016/04/13 106 users 評判ジャーナル ピックアップ キャリア なか 評判

新年度のスタート。新しい環境で新しいキャリアのスタートを切ったという方も多いのではないでしょうか。一方、自身のキャリアを見つめなおし、新たな道を探し始めたという方も少なくないはずです。今回はカイシャの評判の『会社分析レポート』（※ご覧になるには会員登録が必要です）からIT・WEB業界のなかで「中途入社者が活躍している」企業をピックアップ。ぜひチェックしてください。 IT・WEB業界で「中途入社者が... 続きを読む

激務の夫を選ぶ､キャリア女性の｢自縄自縛｣ | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/08/05 109 users ジレンマ 修士論文 参画 東京大学大学院博士課程 激務

1984年生まれ。2007年東京大学教育学部卒、日本経済新聞社入社。14年、育休中に立命館大学大学院先端総合学術研究科に提出した修士論文を『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）として出版。 15年４月より企業変革パートナーの株式会社ChangeWAVEに参画。東京大学大学院博士課程、東大ママ門代表。 続きを読む

だから日本の会社では｢妊娠できない｣！ | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/07/15 125 users ジレンマ ワーキングマザー界 やりがい 中野円佳 中野円佳氏

昨年、『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）を発表し、ワーキングマザー界に鮮烈にデビューした中野円佳氏。連載8回目の今回は、転職直後なのに2人目を妊娠中の中野さんの話から、女性が辞めずに働いていくために重要な視点について考えていきます。 こんにちは。女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。昨年9月に出版した『「育休世代」のジレンマ』という本で、子育て世代の女性が仕事でやりがいを求める「自己... 続きを読む