持続化給付金「電通社員」も参加　経産省最高幹部が民間業者とテキサス旅行 | 文春オンライン

2020/06/10 488 users 経産省 幹部 文春オンライン 民間業者 持続化給付金

「さらに今回、持続化給付金事業を所管しているのも前田氏がトップを務める中小企業庁。つまり、これまでに前田氏が責任者だった部署から計1100億円以上がサ協に流れています。経産省内で囁かれているのが、前田氏とサ協の実質運営者である平川氏との関係。その象徴がテキサス州で開催されている『サウス・バイ・サウス... 続きを読む

Takashi Mochizuki on Twitter: "アナ雪ツイート騒動、続報です。複数の電通社員は自社の関与を認めました。参加した漫画家は「PR表記をつけないよう依頼」とステルスだったことを告白。WSJは電通

2019/12/12 130 users ＷＳＪ 発案 ステルス 電通 関与

アナ雪ツイート騒動、続報です。複数の電通社員は自社の関与を認めました。参加した漫画家は「PR表記をつけないよう依頼」とステルスだったことを告白。WSJは電通、ディズニージャパン及びディズニー本社に「誰の発案だったのか」問い合わせて… https://t.co/gtp7K0jzV4 続きを読む

8年前”初音ミク×Google”の名CMを電通社員が解説→あの頃感じた”未来”に震えるTL「ラストの映像で鳥肌」「物凄くゾクゾク興奮した」 - Togetter

2019/06/09 512 users ボーカロイド vチューバー キズナアイ Togetter 鳥肌

キズナアイをはじめVチューバーの時代だから若い子は知らないかもしれないけど、 8年前「初音ミク×Google」という神タッグで作られたこのCMは、当時得体の知れなかったボーカロイドを凄まじいセンスと共に世に知らしめた名CMだったと思う。 pic.twitter.com/Gx8UC5ATD7 続きを読む

12年間の「企画書人生」で気付いた三つのこと | ウェブ電通報

2019/06/03 62 users ウェブ電通報 フェーズ 12年間 本質 アイデア

インターンシップ2018の講師を務めた電通社員が、自身の思考法や企画術、仕事への取り組み方を紹介する、本連載。最終回となる今回は、電通ビジネスデザインスクエアの小島雄一郎が、企画書でアイデアを伝える際のポイントをお伝えします。 三つのフェーズでテクニックを活用し、アイデアの本質をあぶり出す 「企画書は... 続きを読む

アイデア出しに慣れていなくても、アイデアを考え、育てる方法 | ウェブ電通報

2019/05/27 53 users ウェブ電通報 アイデア出し クリエーティブディレクター 方法

2018年「電通インターンシップ」の講師を務めた電通社員が登場し、思考法や企画術、仕事への取り組み方などについて紹介する本連載。今回は、クリエーティブディレクターの鈴木契が、インターンでの講義や演習内容に触れながら、アイデアを思い付くための方法やアイデアの育て方についてお話しします。 「アイデアを出す... 続きを読む

「死んだら負け」で追い詰めないで　高橋まつりさんの母　過労自殺の悲劇訴え続け - 毎日新聞

2018/12/28 245 users 毎日新聞 悲劇 根絶 過労 過労自殺

高橋幸美さんは全国各地で過労死や過労自殺の根絶を訴えている＝京都市内で2018年11月、宇多川はるか撮影 「娘の話をし続けるのは疲れる。ヒステリックな母親と思う人もいるんでしょうね」。電通社員で過労自殺した高橋まつりさん（当時24歳）の母は、苦笑まじりに言った。「死んだら負け」という人気タレントの発言が歓... 続きを読む

岸氏の代表取締役辞任と退社を発表　はあちゅうさんへのハラスメント報道を受け

2017/12/19 50 users 退社 ハラスメント報道 あちゅうさん 刻キタル 代表取締役辞任

岸氏は2004年に電通に入社。2014年には電通史上最年少でエグゼクティブ・クリエーティブ・ディレクターに就任し、2017年4月に独立。「刻キタル」の代表取締役に就任していた。 BuzzFeed Newsは17日、電通社員だったはあちゅうさん（本名：伊東春香）が在籍当時、岸氏にセクハラ・パワハラを受けていたと証言する記事を 掲載 。 岸氏は「少なくとも『深夜の呼び出し』は事実です」「彼女を傷つけた... 続きを読む

はあちゅうが著名クリエイターのセクハラとパワハラを証言　岸氏「謝罪します」

2017/12/17 2041 users パワハラ 証言 セクハラ 著名クリエイター 岸氏

現役社員たちの証言 はあちゅうさんの証言について、BuzzFeed Newsは複数の電通社員に取材をした。 はあちゅうさんのように、実名で証言する人を見つけることはできなかった。「岸さんのセクハラやパワハラの話は知っている。だが、取材には答えられない」と言って、証言を断る人もいた。 そんな中で、数人が匿名を条件に証言をしてくれた。彼らは岸氏のセクハラ・パワハラの被害は、はあちゅうに止まらず、広く知... 続きを読む

サントリーのビールCM炎上の舞台裏　電通社員「炎上を狙うことがある」

2017/07/09 694 users サントリー 文言 コックゥ 炎上 唐沢寿明さん

代理店は、国内最大手の電通グループだった。PR動画の狙いは何だったのか。炎上は予測できなかったのか。BuzzFeed Newsは、匿名を条件に複数の現役電通社員に話を聞いた。 炎上した動画の制作担当者を知る同僚は「『炎上やむなし』という感じだったようだ」と話す。 問題になった「絶頂うまい出張」はウェブのみでの展開だった。テレビCM版では唐沢寿明さん、板谷由夏さんを起用し、「コックゥ〜ん」という文言... 続きを読む

自己啓発の学習も労働時間　厚労省が指針　　：日本経済新聞

2017/02/03 594 users 指針 厚労省 温床 自己啓発 暗黙

厚生労働省は、長時間労働の温床とされるサービス残業をなくすため、会社側の「暗黙の指示」で社員が自己啓発をした時間も労働時間として扱うことなどを求めた指針を作成した。指針の作成は電通社員の過労自殺を受けて同省が昨年末に公表した緊急の長時間労働対策の一環。指針に法的拘束力はないが、同省は労働基準監督署の監督指導などを通じて企業に守るよう徹底する方針。 　労働基準法違反容疑で書類送検された電通では、実際... 続きを読む

電通社員の自殺受け「真夜中の労働ホットライン」 | NHKニュース

2016/11/04 103 users 真夜中 電通 過労 NHKニュース シャワー

大手広告会社、電通の新入社員だった女性が過労のため自殺した問題を受けて、夜遅い時間まで働いている人などのための電話相談「真夜中の労働ホットライン」が開かれています。 東京では千代田区の法律事務所で１０人の弁護士が相談に応じ、早速、長時間労働に悩む人から電話がかかっていました。 ５０代の会社員の妻からは「夫が午前４時まで働かされ、シャワーだけ浴びてすぐ出勤している」という相談が寄せられ、弁護士は、タ... 続きを読む

朝日新聞社、上司が社員の出退勤記録を改ざん　長時間労働を基準内に収める

2016/11/01 790 users 朝日新聞社 改ざん 朝日新聞 部下 自殺

電通社員の自殺をきっかけに、長時間労働について批判的な報道が相次ぐ。しかし、報じている側はどうなのか。朝日新聞社内でも長時間労働に関して、問題が発生していることがわかった。 部下が申請した労働時間を上司が改ざんし、一定の基準内に収めていた。BuzzFeed Newsが朝日新聞の社内文書を入手した。 時事通信 基準ギリギリに改ざん BuzzFeed Newsが入手したのは、朝日新聞社の労働組合が問題... 続きを読む

電通の新入社員が過労自殺 「行きたくない部署」として評判だった - ライブドアニュース

2016/10/18 144 users 電通 過労 パワハラ 過労自殺 部署

> > > > 2016年10月18日 16時0分 ざっくり言うと 入社1年目の電通社員の過労自殺について筆者がつづった 配属された部署は「行きたくない部署」として評判だったと若手の電通社員 関連会社からの出向社員が多く、パワハラも常態化していたと語られている 過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで 電通自殺 嫌な部署と評判だった 2016年10月18日 16時0分 入社1年目の電通... 続きを読む

「死にたい」と家族に…電通社員の女性が過労死

2016/10/07 130 users 過労死 電通 過労 代理人弁護士 家族

過労死した女性は、家族に「死にたい」と伝えていました。 代理人弁護士によりますと、大手広告代理店「電通」の新入社員だった高橋まつりさん（24）は去年12月、都内の会社の寮で自殺しました。高橋さんの残業時間が100時間を超えていたことなどから、労働基準監督署に過労死と認められました。 高橋さんの母・幸美さん：「命より大切な仕事はありません。企業の労務管理の改善の徹底と国の企業への指導を強く希望します... 続きを読む

電通「鬼十則」、そして電通「裏十則」 - GIGAZINE

2007/03/15 574 users GIGAZINE おのれ 電通 先手先手 単体

単体では世界最大の広告代理店である「電通」には4代目社長吉田秀雄によって1951年につくられた電通社員、通称「電通マン」の行動規範とも言える「鬼十則」と呼ばれる非常に有名な言葉があります。いわく、 1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 4. 難しい... 続きを読む