シカゴ大学の山口一男先生のすばらしい論考。「医師の女性割合の低さは主として国家試験受験者の女性割合の低いせいで女性医師の離職率の高さのせいではない」 - 勝間和代が徹底的にマ

2018/08/09 61 users 勝間和代 RIETI 離職率 シカゴ大学 医師

東京医科大学の入試における女性差別と関連事実　―　今政府は何をすべきか https://www.rieti.go.jp/jp/special/special_report/098.html 長年、日本の男女不平等について学術的な研究をしているシカゴ大学の山口一男先生がRIETIに東京医科大学の女性差別問題について、客観的事実をまとめた論考と、政府への要望を出し... 続きを読む

AIで離職率を半減させた会社、ハラスメント上司を見抜くソフト | 日経 xTECH（クロステック）

2018/07/03 305 users 切り札 パワハラ上司 xTECH有料会員 人工知能 人手不足

日経 xTECH有料会員または、日経コンピュータ購読者限定　現在はどなたでも閲覧可能です 人手不足に悩む日本企業。貴重な人材の流出はなるべく避けたい。対策の切り札として人工知能（AI）が注目を集めている。離職しそうな社員を事前に検知して手厚くケアする、パワハラ上司をあぶり出して早めに手を打つ――。社員が生き... 続きを読む

CNN.co.jp : グーグル、黒人労働者の引き留めで苦慮　多様性求める声も

2018/06/19 26 users CNN.co.jp 苦慮 グーグ グーグル ヒスパニック

グーグル、黒人労働者の引き留めで苦慮　多様性求める声も 2018.06.19 Tue posted at 18:42 JST ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米グーグルで黒人（アフリカ系）とヒスパニック（ラテンアメリカ系）の離職率が最も高いことが分かった。グーグルが年に１回発表している多様性に関する報告書で明らかになった。 グーグ... 続きを読む

焦点・働き方改革：長時間常態化、飲食業　好きな仕事なら我慢ですか　離職率高く、人手不足深刻 - 毎日新聞

2018/06/15 24 users 毎日新聞 焦点 人手不足深刻 離職率 我慢

長時間労働が常態化する飲食業界。東京・秋葉原で今月４日、求人情報会社が主催し、居酒屋など約６０社が集まって開かれた「転・就職合同説明会」には、同業他社からの転職希望者の姿が目立った。記者が参加者に転職を考える理由を尋ねると、「この仕事は好きだけど、もう少し人間らしい生活を送りたい」などの声が返ってきた。【市川明代】 「結婚したので、ワーク・ライフ・バランスを考えようと思って」。ファストフード店に５... 続きを読む

雇ったスタッフが優秀だったので賃金を上げて離職率を下げようとしたら、同業の経営者から『業界の賃金が上がってしまうから困る』と“同調圧力”をかけられた話 - Togetter

2018/05/07 247 users キャプ Togetter 待遇 界隈 知人

知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら 同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。 古いバイクのキャブじゃねーんだぞって思うけどこういうのはどの界隈でもありそう。 続きを読む

「売り手市場」と言う言葉は少なくとも自分には嘘だった

2018/03/18 24 users 売り手市場 内定 安倍政権 人口減 離職率

正直なところ、怪しいだろう。 むしろ、「売り手市場」と言う言葉に煽られた学生が大人気ホワイト大手に応募しまくりだとかいう噂がある。 勿論、そんなホワイト大手は離職率が低いから採用数だって増えるわけがない。 そして、結局のところマトモな職に就くには氷河期並みとかいう話になるのだ。 安倍政権というか人口減のなかで、人が集まらないのにはそれなりの問題があるのだ。 自分も仕方なく説明会に参加するが、内定が... 続きを読む

アマゾンジャパンの社員はこんなふうに評価を下されている（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）

2018/01/24 378 users アマゾンジャパン 週刊現代 講談社 現代ビジネス 社員

ボーナスは株で アマゾンジャパンの従業員には全員に「レベル」がつけられている。レベル1～2が主に倉庫の現場で出入庫を担当するアルバイトや契約社員、レベル3～6が正社員。 レベル7以上は役員級となる。社員の給料は年俸制で、レベルによってベースの金額が変わってくる。 アマゾンジャパンにはおよそ5000人の従業員がいるが、その離職率は他の外資系企業と比べても高いと言われている。 それはプレッシャーが一番... 続きを読む

コールセンターのクレームで泣くほど辛い思いをした経験！離職率が高いのも納得… - ユリスの心理サイト

2017/10/13 19 users スポンサードリンク ユリス ゴール 裏事情 種類

2017 - 10 - 13 コールセンターのクレームで泣くほど辛い思いをした経験！離職率が高いのも納得… コールセンターの裏事情 スポンサードリンク スポンサードリンク Tweet コールセンターに勤務していると、様々なクレームを受けます。 「あなたに言ってもしょうがないんだよね」と収まるお客様から 「上司出せ！」「訴えてやる！」と激高冷めやらぬお客様まで クレームの種類は千差万別です。 コール... 続きを読む

介護職の離職率が高いのはオバヘルのせいだった

2017/09/14 54 users 団塊 離職率 人手 介護職 想定

高齢化社会が進む我が国日本。 2025年には団塊の世代の中心たちが75歳を迎え、要介護者の数は2200万人にまで膨れ上がると言われています。 それに対して必要な介護職員の数はなんと253万人、想定では38万人もの人手が不足するそうです。 ※ちなみに想定通り介護職員が増えても、職員一人当たり10人の利用者を世話しなければなりません…。 2000年に介護保険制度が施行されて以降、介護業界では介護職の数... 続きを読む

激務コンサルファームからの独立！離職率や離職理由は！？弊社はフリーコンサルタントを応援します！ - 人事コンサルは見た！

2017/09/08 12 users ファーム 人事コンサル 離職率 コンサル業界 離職理由

2017 - 09 - 08 激務コンサルファームからの独立！離職率や離職理由は！？弊社はフリーコンサルタントを応援します！ 大手コンサルファームから独立し、個人で活躍するフリーコンサルタントを支援します コンサル業界の離職率 なぜ離職率が高いか 1．ファームからファームへの転職 2．大手企業での経験を生かし個人事業主として独立 3．ライフスタイルの変化から継続不可能と判断し離職 ビズリードコンサ... 続きを読む

ブラック企業の特徴と見分け方！離職率の高さはブラック企業の証 | ビズノート

2017/08/23 17 users ブラ ビズノート 離職率 従業員 法律

ブラック企業とは、労働法などの法律に触れるか触れないかの労働条件で従業員を働かせる企業のこと。いったん入社すると過酷な労働条件の中で働かなくてはいけなくなったり、退職させてもらえないなど大変なことに！せっかく決まった再就職先がブラック企業だった！ということがないように、特徴や見分け方を知っておきましょう。ブラック企業に入ってしまうと、会社に妨害されて簡単に退職できないこともあります。 入社前にブラ... 続きを読む

従業員が減っているのに募集しない理由が『ハロワ出禁』だった話「求人雑誌に…って予算もないのか」 - Togetterまとめ

2017/08/10 39 users Togetterまとめ 真相 離職率 上司 予算

なんで半年前くらいから営業がぼく以外全員辞めてんのに補充しないんだ って無限にキレ続けてたけど、この前最高の上司から 「離職率が高すぎてハロワ出禁になってるから募集かけれなかった」 っていう"真相" 聞かされてなるほどなってなってた 続きを読む

会社を辞める＝根性がないはおかしい。退職は逃げることではない | ちょっと働く　いっぱい遊ぶ

2017/06/25 12 users 根性 退職 文言 マシーン おまえ

……。 …………。 その会社で働き続けるための理由が根性な時点で、その会社でずっと勤めるに値する良いところがないことの証明では？ そんなんだからおまえんとこの離職率いつまでたってもくそたけーんだよ 、などと思いつつも私ももういい大人なので、とりあえず「アーソッスネー」とだけ返しておくマシーンになりきっていた。 アーソッスネー！ さてさて、ブラック企業でしばしば聞くこの文言。及び浸透している残念な思... 続きを読む

「コールセンター」に依存しない沖縄を作る--スタートアップカフェで起業家育成へ - CNET Japan

2017/05/10 22 users コールセンター CNET Japan 起業家育成 沖縄 離職

沖縄でIT産業と聞くと、「コールセンター」を思い浮かべる人は多いのではないだろうか。事実、沖縄総合事務局によれば、沖縄におけるIT産業関連の全雇用の約7割にあたる約1万7000人（76社、2015年1月時点）がコールセンターで働いており、沖縄経済を支える大きな柱の1つとなっている。その一方で、クレーム対応によるストレスや低賃金などを理由にした離職も多く、1年間を通した離職率が約4割にも及ぶ課題も抱... 続きを読む

「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか | スラド

2017/04/25 21 users ダイアモンド スラド 推移 上下 離職率

新卒3年目までの離職率はおおむね3割で、これは1987年以降ほぼ変わっていないという（ ダイアモンド・オンライン ）。 厚生労働省が公開している 新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移 によると、2013年卒の大学卒就職者の3年目までの離職率は31.9％となっている。年によって上下はあるが、1987年以降で最低だったのが1992年の23.7％で、最高だったのが2000年の36.5％。特に1995年... 続きを読む

新卒で離職率の高い会社に入るべき5つの理由 - jildin workers

2017/04/11 18 users jildin workers 新卒 Jildin 離職率 乖離

2017 - 04 - 11 新卒で離職率の高い会社に入るべき5つの理由 こんにちは。 Jildin のトラです。 「5年後の 離職率 5割」 例えば新入社員だったとして、こんな会社が目の前に現れたらどうしますか？ 僕が就職活動をしていた時はテンションが上がっていました。 仕事が全然面白くないのかもしれない。 仕事が相当大変なのかもしれない。 採用担当の人が話していることと実態の乖離が激しいのかも... 続きを読む

夫が歯科技工士を辞めた

2017/04/09 568 users 歯科技工士 離職率 職種 歯科医院 低賃金

この春で夫が歯科技工士を辞めた。 歯科技工士は就職一年目での離職率が高い。6割だったか8割だったか。 理由は低賃金と長時間労働。 夫の離職理由もこれに当たる。 この春からは全く別の職種につくために転職活動を始める。 (在職中にやれと言われるかもしれないけど、長時間労働だから平日に面接受けるなんて無理) 歯科技工士が低賃金なのは、歯科医師(歯科医院)を経由しないと注文を取れないから。 歯科医師に高額... 続きを読む

メガバンクの出世事情と給料事情について語る - 20代～30代のキャリアを考えるブログ

2017/04/07 55 users キャリア 給料事情 接触 同期 離職率

2017 - 04 - 07 メガバンクの出世事情と給料事情について語る キャリア相談室 シェアする Twitter Google Pocket Line 就職活動において上位大学の学生が就職していく先が、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行のいわゆる「メガバンク」だ。では、離職率や、出世事情はどうなっているのか。大手3行の中の若手エース行員との接触に成功し、インタビューを実施した。 同期... 続きを読む

コールセンターを「情報通信関連産業」という虚飾 - yuri_donovicの日記

2017/03/28 15 users インタビュー 日経ビジネスオンライン 現実 離職率 山谷さん

沖縄のコールセンター、「4割離職」の現実：日経ビジネスオンライン まあ危惧されていた結果ではあるよね。 沖縄総合事務局の山谷さんという人のインタビューだが……。以下断片的に感想をメモしておく。 ・年間の離職率が4割 ・沖縄県のコールセンター産業には、県内情報通信関連産業の全雇用者の約70％に当たる1万7049人（76社、2015年1月現在）が働いています。 そもそも「情報通信関連産業」にくくるのに... 続きを読む

総務部お役立ち。便利な福利厚生・ユニークな福利厚生を導入している企業7選 | みんなのBCP

2017/02/27 51 users 待遇 総務 離職率 給与 入社

社員がより良い環境で働けるよう、そして離職率を抑えるためといった目的などで、多くの企業が福利厚生に工夫を凝らしています。また東京商工会議所が行う 新入社員対象のアンケート調査 でも、入社の理由として毎年、回答の約20％を「待遇（福利厚生・給与）」が占めています。 このように社員にとっては大きな関心事であり企業の魅力に直結する福利厚生。その整備に関わる総務としては、他社との違いを打ち出したり、利用率... 続きを読む

ダメな上司は部下の目標設定がわかってない | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/02/22 34 users リーダーシップ 教養 わら 部下 後遺症

「チームとして成果を出さなければならない」 「せっかく育てた社員がすぐに辞めていく」 このような悩みを抱えた上司、管理職、リーダーの方は少なくないでしょう。 ワラにもすがる思いで導入した仕組み リーマンショックの後遺症がまだまだ残る時期に上司が突然退職し、私は20代で管理職に就きました。当時、私が在籍していたIT系ベンチャー企業は離職率がピークで80％。業績は伸び悩み、優秀な社員が立て続けに辞めて... 続きを読む

女性刑務官の人手不足深刻化 法務省対応へ | NHKニュース

2017/02/18 20 users 法務省 女性刑務官 人手不足深刻化 刑務所 NHKニュース

全国の刑務所などでは仕事を辞める女性刑務官が後を絶たず、ここ最近、深刻な人手不足が起きています。法務省が再来年度までに、辞めていく女性刑務官を半分に減らす目標を掲げ、女性が活躍できる職場作りへの取り組みが始まっています。 離職率は３４．６％にもなり、法務省が再来年度までに、辞めていく女性刑務官を半分に減らす目標を掲げ、全国の刑務所で女性が活躍できる職場作りへの取り組みが始まっています。 このうち、... 続きを読む

「全社員がリモートワークで幸せに働く会社」が考えたことすべて ｜ ライフハッカー［日本版］

2017/02/13 120 users リモートワーク 米田智彦 ソニックガーデン ライフハッカー

ソフトウェア開発を独特の形で行う会社「 ソニックガーデン 」では、多くの企業が導入を検討するはるか以前、2011年頃から全社的にリモートワークを実践してきました。離職率はほとんどゼロで、社員の満足度の高さがうかがえます。 今回は同社の代表取締役である倉貫義人さんに、ライフハッカー［日本版］編集長の米田智彦がインタビュー。蓄積されたリモートワークのノウハウと、どのようなマインドのもとに先進的な働き方... 続きを読む

アニメーターの待遇問題は改善されているか　“アニメーター寮”に住む若手に聞いた （ねとらぼ） - Yahoo!ニュース

2017/02/05 26 users アニメーター 寮生 若手アニメーター とらぼ 若手

「20代の若手アニメーターの平均月収は月9万円」「3年以内の離職率が9割」――こうしたアニメーター業界の厳しい状況を改善すべく、立ち上げられた「アニメーター寮」があります。なぜ若手アニメーターに救いの手を差し伸べるのか、その支援活動や、若手アニメーターが今何を感じているのかを取材しました。 【画像：寮生のアニメーターに見せてもらった実際の部屋】 　「アニメーター寮」はその名の通り、若手アニメーター... 続きを読む

アニメーターの待遇問題は改善されているか　“アニメーター寮”に住む若手に聞いた (1/2) - ねとらぼ

2017/02/05 104 users 若手アニメーター アニメーター業界 アニメーター 離職率 通り

「20代の若手アニメーターの平均月収は月9万円」「3年以内の離職率が9割」――こうしたアニメーター業界の厳しい状況を改善すべく、立ち上げられた「アニメーター寮」があります。なぜ若手アニメーターに救いの手を差し伸べるのか、その支援活動や、若手アニメーターが今何を感じているのかを取材しました。 「アニメーター寮」はその名の通り、若手アニメーターだけが利用できる専用の寮。NPO法人「アニメーター支援機構... 続きを読む