レイオフ(退職勧奨)された話

2023/05/09 666 users レイオフ 解雇 Big Tech 近年 Amazon

時間が経つと忘れる気がするので記録に残すことにした。 注：会社のことについては基本的にニュースになっている（公になっている）情報をもとに書く 1月下旬 2022年から Big Tech をはじめ多くの会社でレイオフが実行されている。 Amazonが1万7000人以上を解雇へ、近年のテクノロジー企業で最多 Microsoft、従業員1万人... 続きを読む

「明日から来なくていい」の法的な意味－曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘 - 弁護士　師子角允彬のブログ

2019/08/14 646 users 警鐘 雇い主 師子角允彬 手法 弁護士

１．「明日から来なくていい」とは、法的にはどういう意味だろうか 雇い主から「明日から来なくていい」と言われたと相談を受けることがあります。 これを解雇だと認識したうえで、解雇無効を主張すると、使用者側から、 「解雇ではない。退職勧奨だ。出勤していないことから合意退職が成立したと認識していた。」 とい... 続きを読む

正社員の解雇には2千万円かかる！｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン

2012/03/28 640 users 解雇 敗訴 ダイヤモンド フルコース 社長

気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏に、労働法と労務トラブルの「経営者のための」ポイントを解説してもらう連載の第3回。経営者が絶対に知っておかなくてはならない「解雇」を取り上げる。労働者への退職勧奨は自由にできるが、解雇には予想外に大きなリスクがあることはあまり知られていない。 解雇→仮処分→敗訴のフルコースの代金は数千万円 労働契約法が制定される前から、裁判例などにより使用者の解雇権は大幅に規制さ... 続きを読む

新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態 - JMIU 日本アイビーエム支部 - 日本アイビーエムに働くものの労働組合のサイトです。

2008/11/30 450 users ごらん 退職強要 態度 実態 労働組合

最新トピックス 退職勧奨を受けたら：「絶対にやめるつもりはない」と冷静・毅然とした態度で応対し、至急組合にご相談を！ 業績改善プログラムを受けている方、納得がいかない点や不穏な動きなどがあったら、至急組合にご相談を！ 給与調整・昇給ゼロ回答。アンケート実施中。あなたのご意見をお寄せください！ （ご相談はメールフォームから、またはなんでも相談担当窓口担当者へ。） 2009年5月29日、3名の組合員が... 続きを読む

薬物依存症ブロガー「早大卒シャブ太郎」さん、前科密告されて退職勧奨に…更生阻む「負の烙印」 - 弁護士ドットコムニュース

2022/05/29 376 users 密告 烙印 更生 前科 仮名

薬物依存症の治療や過去に逮捕された経験などをつづったブログから、本名や勤務先を特定されて、会社に前科を「密告」された男性がいる。早大卒シャブ太郎さん（仮名）だ。 早大卒シャブ太郎さんは、覚醒剤をやめて6年となる。同じ会社で約15年働き続けてきたが、退職せざるを得ない状況に追い込まれている。 いったい、... 続きを読む

グーグル、育休社員にも退職勧奨　大規模リストラの一環で ｜ 共同通信

2023/06/06 226 users 大規模リストラ グーグル 一環 JST 共同通信

Published 2023/06/06 19:44 (JST) Updated 2023/06/06 20:01 (JST) IT大手グーグルの日本法人から退職勧奨を受けたのは、育休中であることを理由とした不利益な取り扱いに当たるとして、元社員の女性が東京労働局に指導を求めたことが6日、分かった。女性の加入する労働組合によると、グーグルが進める大規模リストラの... 続きを読む

「半年で収入22万円」ディズニーランドが契約社員に事実上の“退職勧奨” | 文春オンライン

2020/09/23 193 users ディズニーランド 文春オンライン 半年 契約社員 事実上

10月以降の勤務について、次の3つの選択肢が提示された。 「出演者を継続する」 「（窓口業務等を担当する）準社員として再入社する」 「9月末に退職する」 それぞれの収入イメージについて、出演者を継続する場合は「2021年3月までの半年間で約22万円」、準社員で再入社の場合は「約66万円」、9月末で退職する場合は「8... 続きを読む

離職同意書に合意しなければ「嫌がらせを受ける」退職勧奨を受けたグーグル社員が明かす「日本のよさ」 | FRIDAYデジタル

2023/08/20 129 users 嫌がらせ FRIDAYデジタル グーグル社員 日本

3月8日、グーグルジャパンへ直接行動を起こした労働組合「Google Japan Union」の人たち。「GOOG」とは株式市場での「Google」の表記 米ビッグテック企業であるグーグルが、今年１月、各国あわせて６％の社員を解雇すると発表し世界中に激震が走った。アメリカでは一夜にして会社のアクセスも雇用も失う社員が出る一方で... 続きを読む

東横イン秋田駅東口店元副支配人「名ばかり管理職」で残業代取り戻す - 労働相談センター・スタッフ日記

2014/06/28 121 users 残業代 管理職 切り盛り パワハラ 副支配人

写真・東横イン秋田駅東口店の入っているビル 東横イン秋田駅東口店元副支配人のＭ．Ｆさん、未払残業代を申告。 "管理監督者"は名ばかり、東横インが残業代を支払う！ 昨年まで東横イン秋田駅東口店に勤務していたＦさんは、副支配人として、支配人補佐さんの不在の中、店舗の切り盛りをしてきました。しかし、①「指導」の過程で、パワハラをうけたこと②お客様に殴られ被害にあったこと③無理やりの退職勧奨で、解雇された... 続きを読む

「ローパー」社員に退職勧奨　人材会社がノウハウ：朝日新聞デジタル

2016/02/21 118 users 一端 製紙大手 子会社 趣旨 朝日新聞

雇用を守るための公的なお金が、その趣旨とは裏腹に、人材会社のビジネスの道具になっていた。厳しい競争にさらされ「効率化」を追い求める企業。そして、過酷な雇用環境に追い込まれている働く人。その実態の一端が朝日新聞が入手した内部資料と取材で浮かび上がった。 昨年６月、製紙大手の王子ホールディングス（ＨＤ）の子会社で働く５０代の男性は、会議室に呼び出された。２人の上司から「転職支援制度を受けてほしい」と切... 続きを読む

企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」怖すぎるｗｗｗｗｗｗ：キニ速　　気になる速報

2012/01/20 80 users 手口 キニ速 ガスライティング レッテル wwwwww

1：影の大門軍団φ ★：2012/01/20(金) 18:16:41.54 ID:???0 会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、 安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。 裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、 加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして... 続きを読む

暇人＼(^o^)／速報 : サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入。D評価2回で異動または退職勧奨 - ライブドアブログ

2011/10/13 78 users ライブドアブログ Tweet サイバーエージェント 異動 速報

サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入。D評価2回で異動または退職勧奨 Tweet 1：ライトスタッフ◎φ ★：2011/10/13(木) 19:44:05.31 ID:??? サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度を スタートさせたことを自身のブログで明らかにした。 今月５日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54％、30代 45％、 40代 １％と2... 続きを読む

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口 (1/2) : J-CAST会社ウォッチ

2012/01/20 56 users 手口 J-CAST会社ウォッチ ガスライティング レッテル

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。 郵便物を荒... 続きを読む

マクドナルド､不条理な｢退職勧奨｣の実態 | 外食 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/05/19 44 users マクドナルド 外食 労使 実態 功労

その書類はこんな文面で始まっていた。「日本マクドナルド株式会社は、貴殿の今日までの功労を考慮し、貴殿の退職条件等を以下のとおり提示致します」――。 昨年11月に東洋経済オンラインで報じた「マクドナルド、労使でかみ合わない言い分」という記事。その中で触れた、日本マクドナルド本社からある男性社員に渡された「退職条件通知書兼退職同意書」がこれだ。 目の前が真っ暗になった 話は昨年の5月初旬にさかのぼる。... 続きを読む

暇人＼(^o^)／速報 : 【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」 - ライブドアブログ

2012/01/20 44 users レッテル Tweet 自発 ライブドアブログ 解雇規制

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」 Tweet 1：影の大門軍団φ ★：2012/01/20(金) 18:16:41.54 ID:???0 会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、 安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、 広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発... 続きを読む

名ばかり希望退職、対抗策は　面談内容の録音も一手：朝日新聞デジタル

2019/09/29 41 users 録音 対抗策 朝日新聞デジタル 希望退職 内藤尚志

会社で突然、上司から「まかせたい仕事がない」と告げられ、自ら退職するよう促される――。「希望退職」とは名ばかりの退職勧奨が、大企業で広がっています。違法ではないのでしょうか。（内藤尚志） 断ってもまた面談 電子部品子会社で約３５０人の削減を進める東芝。同子会社に勤める５０代男性は、上司から希望退職を... 続きを読む

プログラマがいれば社内 SE は要らない？ | スラッシュドット・ジャパン IT

2012/06/21 39 users プログラマ アプライアンス スラッシュドット・ジャパン 関与

AC でのタレコミ失礼します。かなりぼかして書いています。アプライアンスの製造販売をしている会社の開発の人間です。先日、会社に一人居た社内 SE が退職しました。送別会の時に退職の理由を聞いてみたら、社内 SE の仕事はプログラマなら誰でも出来る程度のことと思っているえらい人から直接、退職勧奨を受けたとのことでした (そのえらい人は企画出身です) 。社内 SE 氏は製品開発への関与がないので、今後... 続きを読む

プログラマがいれば社内 SE は要らない？ | スラッシュドット・ジャパン IT

2012/06/21 39 users プログラマ アプライアンス スラッシュドット・ジャパン 退職

ある Anonymous Coward 曰く、AC でのタレコミ失礼します。かなりぼかして書いています。アプライアンスの製造販売をしている会社の開発の人間です。先日、会社に一人居た社内 SE が退職しました。送別会の時に退職の理由を聞いてみたら、社内 SE の仕事はプログラマなら誰でも出来る程度のことと思っているえらい人から直接、退職勧奨を受けたとのことでした (そのえらい人は企画出身です) 。社... 続きを読む

退職勧奨とＩＣレコーダー: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2012/11/23 35 users ＩＣレコーダー hamachanブログ パワーハラスメント

経営法曹会議から『経営法曹研究会報』７２号をお送りいただきました。 特集は「退職の合意をめぐる諸問題」で、「退職勧奨の限界（パワーハラスメントとの境界線」「退職の意思表示の撤回・退職の意思表示の瑕疵をめぐる諸問題」「希望退職募集に関する諸問題」「有期労働契約の更新上限特約・不更新特約をめぐる諸問題」という４つのテーマについて、報告・討議がされています。 このうち、最初の退職勧奨とパワハラの境界につ... 続きを読む

退職を強要される場合や退職勧奨に応じてしまった場合どうすべきか - 弁護士三浦義隆のブログ

2017/05/28 34 users 弁護士三浦義隆 本意 退職 続編 前回エントリ

2017 - 05 - 29 退職を強要される場合や退職勧奨に応じてしまった場合どうすべきか 前回エントリ では、労働者には退職勧奨に応じる義務はないし、むしろ拒んで解雇してもらった方が争いやすいから安易に応じず専門家に相談すべきだということを書いた。 今回はその続編として、 1. 断っても執拗に退職勧奨をされる等の場合どうすべきか 2. 本意でないのに退職勧奨に応じてしまった場合どうすべきか を... 続きを読む

公開叱責ってどこの職場でもあるよね？ | 日系パワハラ

2013/06/06 34 users 職場 日系パワハラ ノル 面前 叱責

最近、題名が「日系パワハラ」なのにパワハラの話がないじゃいか！そんじゃーね！ というコメントを頂きましたので、パワハラ話にチャレンジしてみました。 wikipediaによると 厚生労働省指定法人21世紀職業財団が 「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」 「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」 「退職勧奨や脅し」 「無視の命令」 「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノル... 続きを読む

古賀茂明（経産省キャリア）×長谷川幸洋（ジャーナリスト）「原発問題の裏にある経産省・東電『天下り・利権の構図』」　退職勧奨を受けた改革派官僚を直撃VOL.1 | 経済の死角 | 現代ビ

2011/07/11 34 users 古賀茂明 長谷川幸洋 死角 利権 構図

長谷川:　古賀さんは、6月24日に松永事務次官(松永和夫経産省事務次官)から退職勧告と受けたと聞いてます。その日の夜の『朝まで生テレビ』で初めてその話を公にされています。事務次官から、「早期退職干渉を受けた」ということでしょうか? 古賀:　そうですね。 長谷川:　そもそも、今でも役所は、「退職干渉ができる」のですか? 古賀:　もともと民主党政権は、「早期退職干渉をやると天下りを斡旋しなくてはならな... 続きを読む

クビ宣告された役人「古賀茂明」VS「海江田経産大臣」異例の直接対決、結果は？ - ガジェット通信

2011/07/28 33 users 会談 古賀茂明さん 経産省 経緯 古賀茂明

7月28日におこなわれた古賀茂明さんと海江田経産大臣の直接会談。結果から言えば、会談はおこなわれたものの大臣は20分弱しか時間を準備しておらず、話の肝心の部分は次回に持ち越し、となりました。大臣からは「また何回も会って話そう」と声をかけられたそうですが、次回の日程について大臣の方から何も話はなかったそうです。 ●異例の会談までの経緯 古賀さんは経産省より「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」というも... 続きを読む

「非ブラック」宣言続々　企業が就活生にアピール　　：日本経済新聞

2013/12/01 32 users アピール 宣言 就活生 日本経済新聞 お墨付き

若手社員らに対し、残業代を支払わなかったり不当な退職勧奨をしたりする「ブラック企業」が問題視されるなか、厚生労働省の審査を受けて、非ブラック企業との「お墨付き」をもらい、学生らにアピールする企業が増えている。今年10月末時点で宣言したのは4375社。各労働局のホームページで閲覧できる。　厚労省は今年４月、若者を積極的に雇用・育成する企業を認定する「若者応援企業宣言事業」をスタートさせた。「新卒社… 続きを読む

ドワンゴの評判/評価/社風「海外事業部が設立されて、わずか半年ちょっとで解散になりました。中途で採用されたメンバーはほとんど退職勧奨を受けました。退職勧奨に応じない人に関し

2015/09/02 27 users ドワンゴ 社風 中途 クチコミ 解散

海外事業部が設立されて、わずか半年ちょっとで解散になりました。中途で採用されたメンバーはほとんど退職勧奨を受けました。退職勧奨に応じない人に関しては、総務部や人事部付き... 転職会議ホーム 企業のクチコミを見る WEB・インターネット業界の一覧 株式会社ドワンゴの転職/採用/求人 株式会社ドワンゴの評判/評価/社風 海外事業部が設立されて、わずか半年ちょっとで解散になりました。中途で採用されたメ... 続きを読む