健康保険証 来年12月2日に廃止を正式決定 猶予期間は最長1年間 | NHK

2023/12/22 22 users 廃止 猶予期間 NHK 閣議 健康保険証

政府は22日の閣議で、今の健康保険証を来年、2024年12月2日に廃止することを正式に決めました。廃止後も最長1年間は猶予期間として今の保険証が利用できるほか、「マイナ保険証」を持っていない人には代わりとなる「資格確認書」を発行するとしています。 マイナンバーカードと健康保険証の一体化をめぐり、ことし6月に... 続きを読む

京都府:生活保護受給者、臨時職員で採用…自立支援のため－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)

2013/10/26 19 users 毎日新聞 不問 就労 学歴 意思

京都府は２５日、生活保護受給者の自立支援のため、１２月から５人程度を臨時職員として採用すると発表した。就労の経験を積んで民間企業への就職につなげるのが狙いで、府によると全国で初の取り組みという。対象は１８歳から５９歳までの府内在住者で、民間企業に就労する意思があることが条件。学歴は不問。募集は１１月１〜１１日、面接で選考する。１２月２日付で雇用し、原則半年間、最長１年間雇用する。期間中でも民間企業... 続きを読む

ヤフーに「待遇改善」の動き　人材獲得競争の激化が背景に (1/2) : J-CAST会社ウォッチ

2013/05/02 19 users 激化 サバティカル休暇 J-CAST会社ウォッチ ヤフー 背景

ヤフーが、決算説明会で「社員の待遇改善」に言及して話題となっている。社員一人あたり営業利益の伸びに応じた「報酬増加」や、「社内カフェ、社員食堂」の創設、最長1年間の「サバティカル休暇」制度の新設など、社員にとってうれしい施策が並んでいる。 ヤフーは「Yahoo!JAPAN」のサービス開始以来、16期連続の増収増益を果たす一方で、社員からは「会社の収益性の高さに反して報酬が低い」という不満の声があが... 続きを読む

ヤフー「１年休暇」導入へ　使い道は自由 - 47NEWS（よんななニュース）

2013/04/25 235 users 使い道 ヤフー 無給 サバティカル休暇 導入

ヤフーの宮坂学社長は２５日、社員が最長１年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。ヤフーによると日本企業では珍しいという。 今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみ... 続きを読む