すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニアの採用は誰のシゴト？#2」 - LAPRAS HR TECH LAB

2019/04/24 50 users シゴト 策定 主導 トレジャーデータ エンジニア

本記事では、前回の記事に引き続き「エンジニア採用は誰のシゴト？」というテーマでエンジニア採用に関わる方にお話を訊いていきます。 今回お話を伺ったのはトレジャーデータ株式会社のエンジニアリングディレクターである伊澤さん。エンジニアチームが主導となって採用要件の策定から採用活動を行う体制についてお話い... 続きを読む

（採用担当者向け）エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic - Speaker Deck

2019/03/07 361 users すり合わせ BASIC ミスマッチ 加筆 エンジニア

採用担当者向けに作った社内勉強会の資料を公開します。 出せない情報だけ削って加筆修正してあります。エンジニアと採用担当者の間でコミュニケーションが生まれ、採用要件のすり合わせが進んで、よりミスマッチがなくなるとよい。 続きを読む

ベンチャー企業/スタートアップが採用すべきでない人 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2017/03/09 13 users ベンチャー企業 キャリア スタートアップ 前者 ベンチャー

2017 - 03 - 09 ベンチャー企業/スタートアップが採用すべきでない人 キャリア相談室 ベンチャー シェアする Twitter Google Pocket Line 50人未満のベンチャー企業では１人の役割はとても大きい。そのため採用に神経質になっているベンチャーも多い。50人未満と500人では、前者のほうが採用要件を厳しく要求してくるように感じる。 ベンチャーで活躍できない人 ベンチャ... 続きを読む

転職で年収アップした人・していない人　DODAで転職した23,000人のキャリアタイプを分析！ ｜転職ならDODA（デューダ）

2014/05/25 23 users リーマン 結論 転職マーケット 人材 デューダ

まず先に結論を言うと、転職で年収アップした人・していない人の間で、キャリアタイプに極端な違いは見られません。特に「性格」「能力」「行動基準」に関しては、転職で年収アップした人・していない人の間にほとんど差がないことが分かります（グラフ1～3）。 転職マーケットでは、リーマン・ショック後から景気回復トレンドの現在に至っても、採用要件に合う人材を厳選して採用しています。採用充足しなくても条件を緩めるの... 続きを読む

「超絶スキル求む」 DropBox社の素敵な採用要件 【増田(@maskin)真樹】 : TechWave

2012/01/07 28 users maskin TechWave 真樹 techwave.jp

「超絶スキル求む」 DropBox社の素敵な採用要件 【増田(@maskin)真樹】 : TechWave 2012年01月07日22:00 http://techwave.jp/archives/51723447.html 「超絶スキル求む」 DropBox社の素敵な採用要件 【増田(@maskin)真樹】 「超絶スキル求む」 DropBox社の素敵な採用要件 【増田(@maskin)真樹】 [... 続きを読む