大石哲之のノマド日記: 日本型雇用がデフレを生んだ

2013/02/20 71 users 大石哲之 デフレ デフレーション ノマド日記 日本型雇用

2013年2月21日 日本型雇用がデフレを生んだ デフレーション―“日本の慢性病"の全貌を解明する posted with amazlet at 13.02.20 吉川 洋 日本経済新聞出版社 売り上げランキング: 239 Amazon.co.jpで詳細を見る 話題の本、デフレーションを読んでみた。 誤解を畏れずに、一般の人が知りたい部分を、要約するなら、 「日本型雇用がデフレを生んだ」 というこ... 続きを読む

Joe's Labo : 湯浅氏の内閣府参与辞任の挨拶文を読んで

2012/03/23 41 users 内閣府参与辞任 文中 Joe's Labo 湯浅氏 長文

2012年03月23日11:30 by jyoshige 湯浅氏の内閣府参与辞任の挨拶文を読んで カテゴリその他 湯浅氏の内閣府参与辞任の挨拶を読んでみて、色々と考えさせられてしまった。 長文だが、一読の価値はある。 文中、何度も何度も「日本型雇用、日本型福祉社会」という言葉が繰り返されるが、 彼の問題意識は、以下の部分に集約されている。 すでに数多くの指摘がなされていますが、私も現在の状況を、大... 続きを読む

企業が女性を雇わないわけ　--- 城 繁幸 : アゴラ - ライブドアブログ

2012/03/01 34 users 繁幸 アゴラ ライブドアブログ 論点 社会保障給付

社会・一般 企業が女性を雇わないわけ　--- 城 繁幸 / 記事一覧 健康保険2月号・少子化特集に「なぜ日本型雇用は少子化を促進するのか」を寄稿した。重要な論点なので、概要だけ紹介しておこう。 少子化の原因については「現役世代向けの社会保障給付が少ないため」という理由がよく挙げられるが、どちらかというとそれは結果であって原因ではない。（たとえば教育費等は子供一人頭でみると他国並み） 少子化対策の目... 続きを読む

Joe's Labo : 企業が女性を雇わないわけ

2012/02/29 82 users Joe's Labo jyoshige 企業 論点 女性

2012年02月29日13:00 by jyoshige 企業が女性を雇わないわけ カテゴリwork 健康保険2月号・少子化特集に「なぜ日本型雇用は少子化を促進するのか」を寄稿した。 重要な論点なので、概要だけ紹介しておこう。 少子化の原因については「現役世代向けの社会保障給付が少ないため」という理由が よく挙げられるが、どちらかというとそれは結果であって原因ではない。 （たとえば教育費等は子供一... 続きを読む

日本型雇用がダメなのか 大学生がダメなのか - 中央公論.jp

2011/03/10 70 users 大学生 中央公論.jp 日本型雇用 繁幸 海老原

〔新着3月8日UP!〕 日本型雇用がダメなのか 大学生がダメなのか海老原嗣生=株式会社ニッチモ代表取締役 城 繁幸= 「Joe's Labo」代表取締役 〜「中央公論」2011年4月号掲載終身雇用制は諸悪の根源？海老原　対談を始めるにあたって、まずは城さんにエールを送りたいんです。僕は『「若者はかわいそう」論のウソ』という本のなかで、城さんの主張に、ある面、疑問をなげかけています。お互いの主張の違... 続きを読む

ＪＡＬの整理解雇不当裁判は 日本型雇用に一石を投じるか｜Close Up｜ダイヤモンド・オンライン

2011/02/20 15 users 雇用慣行 解雇 パイロット 法曹界 一石

3月3日、日本の雇用慣行を左右する重要な裁判が始まる。会社更生手続き中の日本航空（ＪＡＬ）が昨年12月31日に解雇した165人のうち、146人（機長17人、副操縦士57人、客室乗務員72人）が、解雇は不当であるとして、東京地方裁判所に提訴していた。産業界、労働組合、法曹界は裁判の行方を注視している。ＪＡＬを提訴したパイロットと客室乗務員は年齢の高い社員が多く、「経験がものをいう航空運航で安全性低下... 続きを読む

終身雇用はなぜなくならないか - Chikirinの日記

2009/12/19 358 users キリン 年功序列 Chikirin 解雇規制 雇用

日本の大企業および公的組織における(1)新卒採用(2)年功序列(3)終身雇用の3点を特徴とするいわゆる日本型雇用について考えてみる。 この制度、いろいろ批判があるにも関わらず今のところ大きく揺らいではいない。この制度がなかなか崩壊しない理由を、判例法である解雇規制のせいにする意見がある。しかしちきりんは、民間大企業の日本的雇用が崩れない理由が解雇規制にあるとは思っていない。なぜなら大企業は法律があ... 続きを読む