エンジニアリングマネージャーとしてどんなことをしているのか？ - tuneの日記

2021/09/05 383 users パシ 後進 招聘 tune リーダーシップ

はじめに エンジニアリングマネージャーとは? メンバーのサポート・育成・評価 メンバーの状態観察 目標設定・人事評価 後進の育成 日常の労務管理 開発 プロダクトマネジメント エンジニアリングのリーダーシップ 採用・採用広報・アドバイザーの招聘 採用 採用広報 アドバイザーの招聘 他社との情報交換 終わりに はじ... 続きを読む

「全員取締役」の労務管理を解説する｜髙木 一史

2021/04/10 129 users 一史 髙木 全員取締役

先日、ぼくの所属するサイボウズ株式会社において、取締役を社内公募し、新卒社員も含む計17名の選任議案が株主総会で可決された。 世間からの反応はさまざまで、新しい企業統治の形への期待の声もあれば、批判の声も数多く寄せられた。 そんな中、個人的に気になったのは、「雇用保険や労災保険に入れなくなるリスクは... 続きを読む

「違反」残業なお300万人　人手不足、管理職にしわ寄せ　　:日本経済新聞

2020/01/19 176 users しわ寄せ 推計 部下 人手不足 収益

大企業の残業に罰則付き上限が導入された2019年4月以降も月80時間超の残業をしている人が推計で約300万人に上ることが総務省の調査で分かった。労務管理の徹底でサービス残業があぶり出され、部下の仕事量が減ったしわ寄せで管理職の残業が高止まりしている。今後は画一的に残業を減らすのではなく、生産性の向上で収益... 続きを読む

電通、有罪後も違法残業　ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル

2019/12/04 697 users 電通 是正勧告 違法残業 朝日新聞デジタル サブログ

広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ... 続きを読む

｢たばこ休憩｣を不公平と思う人に欠けた視点 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/01/16 486 users ワークスタイル PIXTA takapon たばこ休憩 視点

喫煙やたばこ休憩を推奨する意図ではありませんが、「たばこ休憩＝仕事をしていない」という社会通念に対し、法的観点や昨今の働き方改革などを踏まえ中立的な立場で考察します（写真：takapon／PIXTA） 労務管理の現場において、たばこ休憩をする社員としない社員の不公平感が話題になることは少なくありません。また、... 続きを読む

「夢の国」着ぐるみの内側は？過労やパワハラ、社員訴え：朝日新聞デジタル

2018/09/01 221 users 過労 パワハラ 働き手 朝日新聞デジタル 内側

東京ディズニーランド（千葉県浦安市）で着ぐるみに入ってショーなどに出演する女性社員２人が、運営会社の労務管理に問題があるとして裁判を起こした。テーマパークのキャラクターに扮して夢を売る働き手が、自らの労働環境について声を上げるのは異例だ。何があったのか。 「憧れの仕事なので、ずっと我慢してきました... 続きを読む

教員の出退勤 ９割把握されず　労務管理なき長時間労働(内田良) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/04/23 307 users 教員 退勤 内田良 エビデンス Yahoo

■労務管理なき長時間労働 教員の「ブラック部活」を含む長時間労働が、問題視されている。 ところが、これほどまでに問題視されていながらも、現職の先生たちに会うなかで驚かされるのは、学校現場では、 出勤・退勤の時刻 という労務管理の基本中の基本の情報でさえ、ほとんど把握されていないということだ。 改革には、「エビデンス」（科学的根拠）と「声」が必要である。 長時間労働に関する学校現場からの「声」はいま... 続きを読む

会計ソフトを作る上で避けては通れない和暦の話 - freee Developers Blog

2017/03/21 156 users 和暦 会計 freee Developers Blog 西暦

2017 - 03 - 21 会計ソフトを作る上で避けては通れない和暦の話 エンジニアの大橋 @_tohashi です。会計freeeで確定申告や記帳機能などの開発を担当しています。 Webに限らず、日本向けのアプリケーションにおける特有の要素として和暦があります。プロダクトによっては最初から和暦を扱わずに西暦に統一してしまうという手もありますが、弊社のプロダクトのように会計や労務管理に関わるもの... 続きを読む

部下の残業で書類送検された人の末路：日経ビジネスオンライン

2017/03/16 161 users 末路 事案 当局 部下 残業

国を挙げて働き方改革が進む中、部下の残業で書類送検される企業幹部が相次いでいる。2016年暮れの大手広告会社の幹部社員に続き、今年1月には大手電機メーカーでも労務管理を担当する社員が労働基準法違反の疑いで書類送検された。同様の事案は分野や地域を越えて広がっており、地方の運送業者や小売業などでも営業所長や労務担当取締役などが摘発される事例が発生。企業の生産性を何とか改善しようとする当局の意気込みが伝... 続きを読む

朝日新聞、記者10人の出退勤時間を上司が改ざん　最大月56時間短く

2017/03/08 52 users 改ざん 朝日新聞 上司 朝日新聞社 出退勤時間

BuzzFeed Newsが社内文書を入手した。電通の事件で長時間労働に注目が集まるが、それを報じるマスメディアで上司による部下の勤務時間の改ざんがあった。 朝日新聞社で記者の申請した出退勤時間を上司が改ざんし、一定の基準内に収めていた問題で、その人数が記者10人、計26ヶ月にもおよぶことが、BuzzFeed Newsが入手した社内文書と同社への取材でわかった。 労務管理を担う所属長によって、記者... 続きを読む

電通社員過労自殺 残業時間を過小申告し削減か | NHKニュース

2016/11/03 188 users 電通社員過労自殺 削減 電通 過労 NHKニュース

新入社員だった女性が過労のため自殺した大手広告会社の電通で、働いた時間の一部を「自己啓発」に充てたなどと社員が申告し、残業時間を意図的に減らすケースがあったことが複数の社員への取材でわかりました。厚生労働省は労務管理に問題がなかったか調査を進めています。 しかし電通の複数の社員によりますと、実際には働いていた時間についても一部を「自己啓発」に充てたなどと申告して、残業時間を意図的に減らすことがあっ... 続きを読む

電通、労働時間の上限引き下げへ　新入社員の過労自殺を受け、社長が文書で通達

2016/10/17 488 users 通達 電通 過労自殺 文面 過労

電通、労働時間の上限引き下げへ　新入社員の過労自殺を受け、社長が文書で通達 22時に全館消灯。「当社における労務管理は、極めて大きな変化を遂げる」。 国内最大の広告代理店・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24）が過労で自殺した問題で、同社がこれまで月間労働時間の上限を5時間引き下げることがわかった。10月17日に石井直社長が社員に送ったメッセージの文面などを、BuzzFeed Newsが入... 続きを読む

「死にたい」と家族に…電通社員の女性が過労死

2016/10/07 130 users 過労死 電通社員 電通 過労 代理人弁護士

過労死した女性は、家族に「死にたい」と伝えていました。 代理人弁護士によりますと、大手広告代理店「電通」の新入社員だった高橋まつりさん（24）は去年12月、都内の会社の寮で自殺しました。高橋さんの残業時間が100時間を超えていたことなどから、労働基準監督署に過労死と認められました。 高橋さんの母・幸美さん：「命より大切な仕事はありません。企業の労務管理の改善の徹底と国の企業への指導を強く希望します... 続きを読む

ワタミ渡邉美樹会長、労災認定された社員の自殺すら“総理大臣になる夢”のために利用 | デジタルマガジン

2012/02/22 91 users 労災 総理大臣 自殺 Twitter ワタミ

ワタミ渡邉美樹会長、労災認定された社員の自殺すら“総理大臣になる夢”のために利用 記事公開日:2012/02/22 14:59 | 最終更新日:2012/02/22 15:02 この記事を共有しませんか？ Tweet 新入社員を入社2ヶ月で過労自殺に追い込んだブラック企業、ワタミの渡邉美樹会長のTwitterでの「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」とのツイートに怒りの記事を書きました... 続きを読む

Twitter / わたなべ美樹: 労災認定の件、大変残念です　。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。　ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。

2012/02/21 321 users www.movatwi.jp モバツイ Twitter 社員

労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです 約1時間前 モバツイ / www.movatwi.jpから Retweeted by 380 people 続きを読む