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メンタルヘルスに悪影響を及ぼすブラックな職場の特徴5つ | ライフハッカー［日本版］

2019/08/23 40 users ふり当面メンタルヘルス終焉つなぎ

様々な雇用形態が当たり前になりました。終身雇用もとうとう終焉を迎えていくよう。そんな中、もしかすると｢今は仕事があるだけまし、次の仕事のつなぎに当面働ければいい｣と思っている人もいるかもしれません。でも、そこが実は｢自分にとって｣ブラックな職場だったら？気づかないふりをするには限界があるでしょう。 ... 続きを読む

【感想・書評】motoさんの『転職と副業のかけ算』は会社員の人生を変える本だ - 俺の遺言を聴いてほしい

2019/08/18 35 users かけ算年功序列遺言終身雇用副業

motoさんの『転職と副業のかけ算』は会社員の人生を変えるかもしれない。「個人で稼ぐ力を持て」「企業に依存しない会社員になれ」というのは、10年以上前からずっと言われてきたことだ。もしかしたら20年前の就職氷河期から言われていたのかもしれない。「年功序列・終身雇用は続かない」「これからは市場価値こ... 続きを読む

半世紀生きて気が付いた！やばい、日本の人口すごく減ってない！？４３万人減少なんですってよ！今更ながらだけど、ほんとか確認してみよう！ - hartのメモ

2019/08/05 36 users 終身雇用少子高齢化前回スポンサーリンク企画

少子高齢化って言われて久しいですよね。でも本当に人口って減ってんの？そこで、今回はそのへんわかってるようでわからんので、ほんとか確認してみてみようっていう企画です。スポンサーリンク前回、終身雇用にからめて半世紀過ぎたわたしたちは”子育てすると得する”というメッセージを明確にしないとなぁとう話をし... 続きを読む

業績不振の日産自動車、１万人削減のリストラを実施…。労働者は悲観的に、資本家は好意的に受け止める残酷な資本主義社会。 - ことりパパの育児とお金の話

2019/07/25 12 users 日産自動車リストラ業績ことりパパ久しい

終身雇用が崩壊したと言われて久しいが、堰を切ったように次々とリストラが発表されるのう…。大手企業がリストラ案を出すことに危機感や同情の声が上がっているようじゃが、対して市場は好意的に受け止めているようじゃのう。日産自動車の4－6月期決算、前年比―90％と大苦戦…。日産自動車、1万人のリストラを発表する... 続きを読む

米山　隆一 on Twitter: "余計なお世話なのでしょうが、民主主義社会では、国民は国のオーナーなんです。勿論それは株主総会に当たる国会で否決されてしまうかもしれないのですが、「終身

2019/06/22 32 users 年金返せ終身雇用米山 https 終身

余計なお世話なのでしょうが、民主主義社会では、国民は国のオーナーなんです。勿論それは株主総会に当たる国会で否決されてしまうかもしれないのですが、「終身雇用を守れ」「年金返せ」と言うのは別に他人任せじゃなくて、国のオーナーとしての権… https://t.co/Ga7kila5dU 続きを読む

なぜ、「日本的人事戦略」は機能しなくなったのか？ (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/06/10 40 users 人事戦略 ITmedia ビジネスオンライン経団連トヨタ

経団連やトヨタの経営陣が「終身雇用を維持するの無理無理」と言い始め、実際に大企業で45歳以上のリストラ（大幅な配置転換や退職勧告）がニュースになるなど、「日本的人事戦略」についての議論が盛り上がっている。 ※実際には、これらは、“人事戦略”というよりは、“人事慣行”くらいのものだと思っている。が、ここで... 続きを読む

もはや終身雇用は終わった・・・サラリーマンを辞めて起業する前・スタートアップに入る前に知っておくべき５つのこと｜Noritaka Kobayashi, Ph.D/小林慎和｜note

2019/06/03 18 users 反響改訂版友人知人人間海外

2014年に公開し10万PVを超える反響があった「サラリーマンを辞めて起業する前にしっておくべき5つのこと」の改訂版です。私はいきなり海外で起業することを選んだ人間です。起業してから２０１9年5月現在で6年半が経過しました。今のところ、数多くの友人知人の助けもあり、難なく生き延びています。これまでに7社（海... 続きを読む

「軸を動かさないとダメ」年収240万→1000万のmotoさんが語る“年収を上げる転職”｜新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

2019/05/30 38 users バイブルトヨタ自動車終焉 Motoさん終身雇用

就活で使える“面接のコツ”も教えてもらえました「軸を動かさないとダメ」年収240万→1000万のmotoさんが語る“年収を上げる転職” 「終身雇用を守ることは、もう難しい」先日、トヨタ自動車の社長、豊田章男さんの発言が話題となりました。日本のトップ企業がこう言ったことで、名実ともに終身雇用の考え方は終焉を迎えよ... 続きを読む

日本の正社員の給与の約半分は40～50代前半の社員に支払われている | ワールド | 最新記事 | ニューズウィーク日本版オフィシャルサイト

2019/05/22 181 users オフィシャルサイト給与ニューズウィーク日本版ワールド

日本企業の人件費のうち世代的に人数が多い40～50代前半の給与の割合が膨らんでいる　metamorworks/iStock. ＜企業が抱える人件費コストの内訳を見てみれば、年功賃金・終身雇用といった日本の雇用慣行が限界に達していることがわかる＞経団連会長とトヨタ社長が「終身雇用制を維持するのは難しい」という趣旨の発言を... 続きを読む

財界の「終身雇用はもう限界」発言、やっぱり無責任じゃないですか？（西田亮介） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2019/05/21 37 users 亮介財界解雇規制西田議論

「終身雇用はもう持たない」——財界からそんな声が上がり、議論を呼んでいる。たしかにグローバル化の中、企業はコストを圧縮し生産性を上げていく必要があるだろう。しかし、戦後日本社会という仕組みの中で合理性を発揮してきた終身雇用や解雇規制を、それだけを取り出して「不合理だからやめる」とするのは乱暴ではな... 続きを読む

「経済界は解雇規制をなくしたいだけ」相次ぐ「終身雇用は限界」発言に労働弁護士が批判 - 弁護士ドットコム

2019/05/16 335 users 終身雇用解雇規制批判インセンティブ限界

経済界トップから「終身雇用は限界だ」という発言が相次いで、大きな波紋を広げている。日本自動車工業会の豊田章男会長（トヨタ自動車社長）は5月13日、記者会見で「（終身雇用は）雇用をずっと続けている企業、そして税金をずっと納めている企業に対して、インセンティブはあまりないわけです」「なかなか終身雇用を... 続きを読む

宇佐美典也 on Twitter: "このバッシングの中じゃ再就職も困難で食えなくなるからだよ。いい歳になってそんなこともわかんないのかな。終身雇用で守られたマスコミ組織で厚待遇で生きてき

2019/05/15 213 users バッシング終身雇用厚待遇ポーズ https

このバッシングの中じゃ再就職も困難で食えなくなるからだよ。いい歳になってそんなこともわかんないのかな。終身雇用で守られたマスコミ組織で厚待遇で生きてきてポーズでリベラルやって来た人のそこの浅さが分かるツイート。 https://t.co/KOH8KWhWzo 続きを読む

「終身雇用」の認識ギャップ: 極東ブログ

2019/05/15 42 users 終身雇用トヨタ自動車豊田章男社長認識ギャップ極東ブログ

トヨタ自動車・豊田章男社長が、5月13日の記者会見で日本自動車工業会・会長として「終身雇用の継続は難しい」との認識を示した。その前提からわかるように、自動車業界全体としての認識を示したもののだが、なぜか、ネットでは日本社会の「終身雇用」は終わりだといったふうな話題になって、なんというか、盛り上がって... 続きを読む

正しさ on Twitter: "「終身雇用やめるなら若い世代の給料を抑えるな」というツイが何度も流れてくるが、むしろ「本来1円も貰えないどころか勉強料を払うべきところ、長く働いてもらうため

2019/05/15 79 users 終身雇用 on Twitter 常識給料新入社員

「終身雇用やめるなら若い世代の給料を抑えるな」というツイが何度も流れてくるが、むしろ「本来1円も貰えないどころか勉強料を払うべきところ、長く働いてもらうため新入社員にも給料を払っている」というのが常識なので、能力のきわめて高いごく一部の者以外は今より低くなると考えるのが自然では。続きを読む

はてなブックマーク - 「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース

2019/05/13 21 users ANN 終身雇用トヨタ社長限界 Yahoo

トヨタ社長が「限界発言」終身雇用の継続は難しいとの認識 - ライブドアニュース

2019/05/13 12 users 終身雇用インセンティブトヨタ社長豊田章男会長認識

自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のまま... 続きを読む

経団連と大学は通年採用の実施など、新卒採用の大改革を決めた。現状の人材獲得難に加えて、新制度による混乱でより採用は厳しくなるだろう。優秀な人材を採用するための工夫と準備が求められる。「経済界は終身雇用なんて守れないと思っている」――。経済団体連合会（経団連）の中西宏明会長がこう発言してから3日後の2... 続きを読む

労働組合が守るのは「労働者の権利」ではなく「正社員の既得権」（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

2019/04/25 16 users 既得権労働組合マネーポストWEB Yahoo 権利

かつて昭和の高度経済成長期には、企業の業績が右肩上がりで、終身雇用で生活が守られつつ年功序列で出世し、給料が上がっていくのが当然だった。しかし、いまやそのような日本型雇用システムは機能不全を起こし、労働者を“不幸”にしているのが現状だ。そうした状況から安倍政権も「働き方改革」を進めているが、本来、... 続きを読む

終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - この夜が明けるまであと百万の祈り

2019/04/20 294 users 終身雇用ツッコミみん終身雇用制雇用形態

headlines.yahoo.co.jp このニュースを見て、みんながツッコミを入れまくってますね。日本独自の雇用形態は「終身雇用制」「年功賃金制」「企業別労働組合制」の三つ（新卒一括採用を含めると４つ）が柱とされており、すでに後者二つは多くの企業で崩壊していたので、終身雇用も当然ながら維持できないという考えはみん... 続きを読む

鐘の音 on Twitter: "経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」経済界「残業代なんて無理。なくても働け」経済界「定期昇

2019/04/20 259 users 終身雇用人手不足定期昇給 on Twitter 愛国心

経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」経済界「残業代なんて無理。なくても働け」経済界「定期昇給なんて無理。安いままで働かせたい」経済界「おかしいな？人手不足だ。腕のいい技術者が海外に流出する。愛国心がない」続きを読む

ささきりょう on Twitter: "一部の大企業（の男性労働者）はともかく、日本社会的には、元々それほど終身雇用でないからね。解雇を楽にしたいという方向にイメージ操作で持っていこうとし

2019/04/20 31 users 解雇終身雇用ささきりょう on Twitter 方向一部

一部の大企業（の男性労働者）はともかく、日本社会的には、元々それほど終身雇用でないからね。解雇を楽にしたいという方向にイメージ操作で持っていこうとしてることが透けて見えるね。 https://t.co/OwAFBMpowN 続きを読む

経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”｜日テレNEWS24

2019/04/19 28 users 経団連会長終身雇用図表クッキー日テレNEWS24

経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

2019/04/19 764 users 経団連中西宏明会長 NNN 中西会長経団連会長

経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えてい... 続きを読む

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