【虎の穴ラボ】根っから小売文化の組織がエンジニアファーストに生まれ変わるまでの一部始終

2024/01/09 106 users 一部始終 エンジニアファースト 穴ラボ fantia 組織

虎の穴ラボ株式会社　CEO 野田純一 大学卒業後、受託開発の会社に入社。その後DeNAにてゲーム開発に関わったのち、GMOへ入社。アドテク開発や研究に取り組む。2016年に虎の穴ラボの前身であるユメノソラHDに入社し、当時新規事業だったFantiaの開発の傍ら、開発組織の環境整備やエンジニア採用に取り組む。2019年10月、... 続きを読む

1年で内定承諾率が8倍に。エンジニア採用は「開発者体験」と「候補者体験」を良くすれば上手くいく！ - Uzabase for Engineers

2022/12/03 230 users Uzabase for Engineers Kotlin

こんにちは。NewsPicks CPO／CTO の文字です。NewsPicks Advent Calendar 2022 の 4 日目を担当します。昨日は 池川さん による Kotlin 知見共有会 ー 社内勉強会を継続させるための工夫 でした。 qiita.com ちょっとキャッチーなタイトルを付けてしまいましたが、今日は NewsPicks のエンジニア採用に関する取り組みと... 続きを読む

どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？｜Ayumi Houta｜note

2022/08/16 192 users Action 所感 Note 時系列 知見

みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。 「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない？」 これまでのエンジニア採用経験で培った知見（ノウハウ）を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。 「結局どこまでやり切れば... 続きを読む

エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく｜note

2021/03/31 317 users 技術組織 ＣＴＯ 作り方 無名 駄文

僕は全く無名で実績もないCTOなんですが、最近なぜか他の会社のCEOやCTOの人たちにエンジニア採用の方法や技術組織の作り方について相談をいただくことが増えてきました。 なので、相談いただいた際に自分が参照できるよう、殴り書きレベルでここに記しておこうと思います。 ※ 毎度ながら駄文となっておりますので、一人... 続きを読む

フルリモートでエンジニアを採用中の企業をまとめたカオスマップが公開 | Ledge.ai

2021/03/07 131 users ヘルスケア Ledge.ai 小売 フルリモート エンジニア

株式会社セルバは3月2日、フルリモートでのエンジニア採用を2月時点で実施している企業をまとめた「2021年2月版｜フルリモート企業｜言語一覧カオスマップ」を発表した。 本カオスマップで取り扱うのは「IT・ソフトウェア・メディア」「金融」「小売・卸」「建設・不動産」「人材」「生活関連」「医療・ヘルスケア」「そ... 続きを読む

テックブログは続かない - 何サイトか潰した後にブログが有名な企業に転職しての気づきと反省｜久松　剛／LIGのくま｜note

2020/10/04 203 users 協力 危篤状態 中心 LIG 私自身

これまでエンジニア採用を中心に社内の協力が必要不可欠であることについてお話させて頂きました。この協力の最たるものがテックブログです。採用担当1人ではできず、協力を仰いだ数名でも続かない。全社的に巻き込まないと達成されないのがこれらのブログです。 私自身、これまで企業ブログ・テックブログが危篤状態に... 続きを読む

プログラミングスクールへの期待と提案について - ペパボテックブログ

2019/10/25 516 users プログラミングスクール アンチ ペパボテックブログ ＣＴＯ

CTOのあんちぽです。このエントリでは、昨今隆盛しているプログラミングスクールに対して期待していることと提案について、エンジニア採用を担当する者として述べたいと思います。 このエントリの前提としての私の考え まずCTOとして、プログラミング教育全般に対する私（およびペパボとして）の考え方を述べます。我々... 続きを読む

競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 - ログミーTech

2019/04/11 182 users ログミーTech 競争激化 パネルディスカッション 企業

競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 パネルディスカッション：これからのエンジニア採用。選ばれる企業、選ばれない企業 2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化してい... 続きを読む

（採用担当者向け）エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic - Speaker Deck

2019/03/07 361 users すり合わせ BASIC ミスマッチ 加筆 エンジニア

採用担当者向けに作った社内勉強会の資料を公開します。 出せない情報だけ削って加筆修正してあります。エンジニアと採用担当者の間でコミュニケーションが生まれ、採用要件のすり合わせが進んで、よりミスマッチがなくなるとよい。 続きを読む

そのTechブログ本当に必要ですか？ - ブログの「撮れ高」 #PRLT - Speaker Deck

2019/02/12 123 users PRLT サイボウズ Speaker Deck 登壇資料

「採用広報」を語る広報LT大会#17@サイボウズ #PRLT 登壇資料 #エンジニア採用 #広報 #Techブログ #技術ブログ あたりの小ネタです. 続きを読む

そのTechブログ本当に必要ですか？ - ブログの「撮れ高」 #PRLT - Speaker Deck

2019/02/12 123 users PRLT サイボウズ Speaker Deck 登壇資料

「採用広報」を語る広報LT大会#17@サイボウズ #PRLT 登壇資料 #エンジニア採用 #広報 #Techブログ #技術ブログ あたりの小ネタです. 続きを読む

「言葉のある会社」カヤックと今の私 - An Epicurean

2018/12/18 146 users カヤック mackerel An Epicurean 言葉

この記事は、ex-KAYAC Advent Calendar 2018の17日目の記事です。 Songmuです。現在は、はてなと言う会社でチーフエンジニアとしてエンジニア採用等に関わりながら、プロダクトとしてはMackerelというサービスのプロダクトマネージャーを務めています。 カヤックには2011年から2014年まで在籍し、ソーシャルゲーム開発・... 続きを読む

良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか - おもしろwebサービス開発日記

2018/09/25 506 users おもしろWEBサービス開発日記 良いエンジニア エントリ

以前ソフトウェア開発者採用ガイドの読書感想文を書いたときに反響が思ったより大きかったので、エンジニア採用というテーマは関心が高いのだなと感じました。 上記感想文のエントリでも書いていますが、お手伝いしている会社の方などから「どうやったら良いエンジニアを採用できますか？」と聞かれることがよくあります... 続きを読む

M社の採用について · GitHub

2018/09/11 350 users 時点 チーム 応募 規模 会計

Clone via HTTPS Clone with Git or checkout with SVN using the repository’s web address. M社のエンジニア採用について 自分がやめた時点でのバックエンドエンジニア採用フロー 各プロダクトの開発責任者1名（規模が大きい家計簿・会計は +1名）が採用担当者 応募が来たら各採用担当者が自分のチームにほしいかどう... 続きを読む

『その「エンジニア採用」が不幸を生む』を読んだ ~優秀エンジニアをどう採用するか~ - Hack Your Design!

2018/08/16 127 users DESIGN ミスマッチ Hack Your エンジニア 本書

エンジニア採用について最近いろいろ考える機会が増えたので読んでみた。 本書の概要 本書ではIT分野で人材採用のコンサルタントとして活動している著者が、「エンジニアと企業のミスマッチ」はどうして起こるのか、それをどう解決していったらよいのかを紹介している。 本書前半部分ではイケてない会社やエンジニアの採... 続きを読む

エンジニア採用が変化してますよ。という話｜Kazuhiro Chida｜note

2018/06/12 612 users ＨＲ Note 人事 領域 求職者

こんにちは、HR TechスタートアップでHRをしています。なんだかんだで、採用という領域に14年くらい関わっています。 ここ最近、IT/Webエンジニア採用において大きな変化を実感していて、それに対して経営者や人事の変化が少ないな、と感じていたので記事にします。 願わくば、エンジニア採用をやっている企業の経営者や人事の役に立てば幸いです。 変化 さて、その大きな変化というのは、 採用企業と求職者... 続きを読む

エンジニア採用 // Speaker Deck

2018/05/22 224 users Speaker Deck

All slide content and descriptions are owned by their creators. 続きを読む

エンジニア採用のための仕組みづくり - 技術探し

2018/04/23 149 users 技術 Tweet And 結論 エンジニア

2018 - 04 - 23 エンジニア採用のための仕組みづくり Tweet 文章化したかったので記事にしました。 技術寄りの自分が思うことです。 結論 外部から見てもその会社が技術的に何をやっているかというのをわかりやすくするべきです。 自分だったら何も情報がない会社には振り向きもしないかなと思います。 ワクワクする会社がいいなって思う。 前提 入社する前(and 応募する前)のエンジニアはその... 続きを読む

「僕らにオーガニックなコミュ力はいらない」―エンジニアによるエンジニア採用の世界観―セゾン情報システムズ　小野和俊さん (1/5)：IT人材ラボ

2018/03/29 373 users 小野和俊さん オーガニック セゾン情報システムズ 僕ら オノ

今回お話をうかがったのは、セゾン情報システムズの小野和俊さんです。アプレッソ創業時代の24歳のころから採用にかかわっていたという小野さん。ご自身もエンジニアであり、採用するのもエンジニア。エンジニアによるエンジニア採用の独特の感覚を聞いてきました。 小野和俊（おの・かずとし） 株式会社セゾン情報システムズ 常務取締役 CTO 1999年、サン・マイクロシステムズ株式会社に入社。入社後まもなく米国 ... 続きを読む

日本のエンジニアの給料が低い理由はSE・PGが多いから - ナイスミドルになりたい

2018/02/20 120 users サムスン ファーウェイ ナイスミドル 給与 大前さん

2018 - 02 - 20 日本のエンジニアの給料が低い理由はSE・PGが多いから オピニオン ビジネス president.jp 日本のエンジニアは給与が低い。世界的にエンジニアの給与は上がっているが、その流れから日本で働くエンジニアは隔絶されているわけだ。最近ようやくファーウェイや サムスン などの海外企業がエンジニア採用に高い給与を出すようになった。 まぁほぼ大前さんが書いているとおりでは... 続きを読む

なぜ優秀なエンジニアを低待遇で採用してはいけないか – Tetsuya Morimoto – Medium

2017/03/11 509 users 私見 medium Tetsuya Morimoto 待遇

この記事は技術そのものやエンジニア採用のことがよく分からない経営者へ向けて書いています。エンジニアが読めば当たり前のことが書いてあります。また優秀なエンジニアならこう考えるのではないかというところは、私見によるものなので本当にそうかどうかは分かりません。 募集要項を書く 募集要項で最も重要なのは待遇に関するところだと私は思います。具体的に言えば、だいたいの年収です。もちろん業務内容や組織の雰囲気な... 続きを読む

「興味の幅がチームの生産性を上げる」ー新CTO成田氏が語る"これからのクックパッドに必要な人材" -Code部

2017/01/16 264 users クックパッド サーバサイド Code部 人材 チーム

”非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル”の第2回目は、クックパッドの新CTOに就任された成田さんへのインタビューです。ものづくりへの熱い思いも伝わるインタビューになってます。ぜひご覧ください。 成田 一生さんプロフィール： 2008年にヤフー株式会社に新卒入社、Yahoo! メールのバックエンドエンジニアを務める。 2010年にクックパッドへ入社。サーバサイドのパフォーマンス改善や画像配信... 続きを読む

【書評】その「エンジニア採用」が不幸を生む - GoTheDistance

2016/12/07 130 users GoTheDistance 単行本 毎度おなじみ 傅さん 作者

2016 - 12 - 07 【書評】その「エンジニア採用」が不幸を生む 毎度おなじみ 技術評論社 の傅さんからご恵投頂きました。 その「エンジニア採用」が不幸を生む ~良い人材を見つけ、活躍してもらうには何が必要か? 作者: 正道寺雅信 出版社/メーカー: 技術評論社 発売日: 2016/12/07 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログを見る 結論から先に言いますと、 僕が今... 続きを読む

VOYAGEのエンジニア評価制度の全貌。「技術力評価会」による、人が育つ組織の作り方 | SELECK

2016/09/29 368 users 半期 SELECK VOYAGE VOYAGE GROUP

〜「技術力評価会」を中心とした、VOYAGE GROUPのエンジニア評価制度。被評価者だけでなく、評価者も育てる仕組みとは〜 売り手市場が続く、エンジニア採用。その中で、優秀なエンジニアを採るためには、何をするべきなのか。 その問題への1つの解として、人が育つ「 評価制度 」を綿密に構築しているのが、株式会社VOYAGE GROUPだ。同社では、半期の取り組みを評価する「技術力評価会」を中心とした... 続きを読む

どういう人を雇うべきか - SELECT * FROM life;

2016/08/28 184 users 当人 苦悩 select 側面 たくさん

2016 - 08 - 28 どういう人を雇うべきか 戯言 CTO就任以来、エンジニア採用に関わり続けている。外の人からは「凄い人がたくさん入社して、順調ですね」などと言われることが多いが、当人にはそんな気はほとんどない。苦悩の日々だ。 スタートアップが抱える人材採用の問題には様々な側面があるが、「どの人を採用すればいいのか」というのは特に重要な問題だ。 有り体に言えば「いい人がいれば雇いたい」と... 続きを読む