ハトクロ代表 黒澤氏 @m1zuk1kur0sawa の「性的魅力で異性を応援」発言に身の危険を感じ不買を表明した女性に加害してくる表現の自由戦士たち

2022/04/27 26 users m1zuk1kur0sawa 異性 意義 そこら辺 発言

黒澤美寿希 | HEART CLOSET @m1zuk1kur0sawa @HOJOH_B 広報担当にまだHEART CLOSETの意義が伝わってなかったみたいですね。 性的な目は嫌な思いしますから、そこら辺も教育しておきます。 2016-08-01 13:04:20 続きを読む

表現の自由戦士としてハートクローゼット、黒澤氏について思う事

2022/04/27 142 users ハートクローゼット 言及 自由戦士 ありがたい反面 匿名

表現の自由戦士として思う事を正直に書く。 まず、たわわの件について胸の大きい女性と言う当事者として意見を出して貰えるのはありがたかったし心強かった。 ただ、ありがたい反面、黒澤氏の様な「失うもの」がある人がそこまでしなくても・・・と正直な気持ちを言うと思ってしまう。 匿名の私と黒澤氏ではあの件に言及... 続きを読む

グロースハックをできる「チーム」の作り方 | 40日で登録数2.23倍。転職会議が行った32回のABテスト【後編】 | Kaizen Platform blog

2014/12/18 610 users 知見 グロースハック ディレクター UI改善 ABテスト

これまで2回に渡って紹介してきた転職会議の登録者数を2倍にするための40日間のUI改善プロジェクト。 短期間に膨大な数のUI改善・A/Bテストを行い多くの知見を得る事が出来たものの、最も大切なことは『改善策を生み出し、実行し続けられる”チーム”になること』とディレクターの黒澤氏。 そこで最終回となる今回は、A/Bテストで成果を出すためのチーム作りをテーマに、転職会議チームが40日間のプロジェクトで... 続きを読む

転職会議が40日で登録数2.23倍を達成する為に行った32回のA/Bテスト【前編:効果的なKPIとテスト設計】 | KAIZEN platform blog

2014/11/10 212 users ディレクター 一見 成果 KPI 来月末

「来月末までに登録数を2倍に！」 一見無理そうなこの目標に挑んだのは株式会社リブセンスの転職会議運営チーム。 “40日間”という限られた期間の中で多額のプロモーション費をかけるわけではなく、A/Bテストを中心としたサイトの改善を徹底的に回し続け、短期間で登録数を向上させることに成功しました。 今回はディレクターとしてこのプロジェクトを牽引されていた黒澤氏に伺った、数多くのA/Bテストを実施し、成果... 続きを読む