職場でうつ病であることを打ち明けた相手もうつ病だった ~ うつ病が仕事と嫁に及ぼすこと

2015/10/28 12 users うつ病 偏見 あいつ 職場 病気

職場でうつ病のことを打ち明けることにはためらう場合が多い。仕事上、うつ病を理由に損をしないか？うつ病だと知られてどう思われるか？よからぬ偏見を持たれるんじゃないか？あいつは病気だからと不利益が生じないか？噂が流れて上長にまでに知られて考課に影響しないか？ その他いろいろ、職場の人にうつ病のなったことを話すことは他の病気になったことを打ち明ける以上にどこか気が引ける。 とはいうものの、先日の話。 私... 続きを読む

NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上のジジイの給料を100～200万アップし40～50代の給料を抑制

2013/03/28 41 users サントリー 定年 現行 トチ 少数派

企業の関心は「総人件費」の抑制 4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。 定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格がNTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40～50代の人件費上昇を抑える。 60～65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万～400万円台にア... 続きを読む

厳正な人事評価は社員を成長させるのか？あるいは相撲取り哲学のススメ：プロジェクトマジック：ITmedia オルタナティブ・ブログ

2012/06/14 15 users プロジェクトマジック 人事評価 社員 派閥 根底

★うちはガチでやってます ここ15年以上、世の中的には「公正で厳正で緻密な人事評価（考課）は良いモノである。議論の余地なく」という事になっている。 相性や雰囲気や学閥？派閥？と言った、客観的には判断しにくい要素が濃厚にブレンドされていた一昔前の人事評価に比べて、各社の制度もゆっくりとではあるが客観的に説明できるものになってきたようだ。 当然その根底には、公平な人事評価による優秀人材の引き上げや、モ... 続きを読む