会社が"善意"で社員のクビを切る｢45歳のお荷物｣を退場させる新しいリストラの手法 セカンドキャリア研修で退職に誘導 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2021/04/23 5 users プレジデントオンライン 転進 コロナ禍 善意 クビ

コロナ禍で人事部社員が注目しているのが、「セカンドキャリア支援制度」だ。キャリア開発研修などを通じ、45歳以上の社員が退職して独立起業や他社への就職といった“転進”を支援する名目の早期退職優遇制度だ。ジャーナリストの溝上憲文氏は「臨時で実施する希望退職者制度と異なり、この新リストラ策を常時実施しよう... 続きを読む

東芝、早期退職者を募集　対象は1060人　「事業構造の変化に対応」 - ITmedia NEWS

2018/11/08 30 users 東芝 縮小 優遇措置 早期退職 前提

東芝は11月8日、2019年3月末までの退職を前提とした「早期退職優遇制度」を活用すると発表した。対象人数は約1060人。「グループ全体の売上高減少、事業規模の縮小、事業構成の変化に対応し、売上規模に見合う人員体制構築に取り組む」（同社） 早期退職の場合、優遇措置として退職金を上乗せし、希望者には再就職支援を... 続きを読む

ソニー、ＴＶなどエレキ部門で早期退職を募集 | Reuters

2015/01/21 14 users ロイター エレクトロニクス デジ 今期 平井一夫社長

［東京　２１日　ロイター］ - ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は２１日、テレビなどエレクトロニクスの事業部門で早期退職優遇制度の募集を始めることを明らかにした。２０１４年度中に国内で１５００人を削減する方針の一環。「構造改革をやり切る」（平井一夫社長）と位置付ける今期は、８―１０月に本社部門を対象に早期退職を募集したが、エレキ事業部門でも実施する。 ソニー本体に所属するデジ... 続きを読む

ソニー、事業本部でも早期退職募集　国内1500人削減で　　：日本経済新聞

2015/01/21 15 users ソニー 一環 財務 人員削減計画 削減目標

ソニーは２月２日から各事業本部の社員を対象とした早期退職優遇制度の募集を始める。昨年８月に本社機能を担う経営企画や財務などの社員を主な対象として実施したが、事業本部にも対象を広げる。2014年度末までに国内で約1500人の人員削減計画を掲げており、その一環。削減目標は変えない。　勤続10年以上の社員で、一般職は40歳以上、管理職は45歳以上を対象とする。募集に応じた社員には年齢や勤続年… 続きを読む

日刊ゲンダイ|アベノミクス副作用が直撃…希望・早期退職「３１社」リスト

2015/01/14 12 users 電通 日刊ゲンダイ 年明け 証券アナリスト 変革

年明け早々、電通の早期退職優遇制度が話題になっている。今月８日に公表された募集内容は５０歳以上、勤続１０年以上の社員が対象で募集人数は３００人。「社員の働き方の変革や多様なライフプランを支援するため」としているが、市場からはこんな声が聞こえてくる。 「業績好調な電通が早期退職を募集するとは驚きです。それだけ企業経営者の多くは、日本経済の先行き不安を実感しているのでしょう」（証券アナリスト） 東京商... 続きを読む

電通、１００人対象に早期退職優遇制度　募集は６年ぶり - SankeiBiz（サンケイビズ）

2013/01/08 10 users 転身 早期退職 SankeiBiz ほか キャリアプラン

電通は７日、勤続１０年以上で４０～５９歳の社員を対象に１００人の早期退職優遇制度を実施すると発表した。　同社が早期退職を募集するのは６度目で、２００７年以来６年ぶり。社員が希望するキャリアプランの実現や新分野への転身を支援するのが目的という。７日から３１日まで募り、退職日は３月３１日。　対象者には通常の退職金に加算退職金を上乗せして支給するほか、再就職支援サービスを提供する。加算退職金は１３年３月... 続きを読む