メンバー1人1人のスキルアップを促す「等級（グレード）」と「給与テーブル」｜風音屋（かざねや）

2024/03/11 689 users 等級 グレ スキルアップ グレート フィードバック

風音屋（@Kazaneya_PR）では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級（グレード）」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィードバックを受けられるように試行錯誤を経てきました。 採用選考を進める中で「自分の場合はどのくらいのグレ... 続きを読む

就活、なぜ〝コミュ力〟を重視？本田由紀さん「担当者の好みと同義」

2023/08/03 5 users 就活 本田由紀さん 重視 コミュ力 好み

「理想の人材像」絶対化する言葉 複雑な採用選考に役立つ指標 人間性の〝考査〟に利用される 就職活動において、「コミュニケーション能力（コミュ力）」などの言葉が使われています。〝人間性〟を評価する概念として、とりわけ学生の採用選考で、重要な選抜基準とみなされてきました。「一連の語句は、面接を通じて、担... 続きを読む

カジュアル面談で落ちることはあるの？よくある2つの落とし穴と事前対策｜求人ボックスジャーナル

2023/01/13 23 users 落とし穴 転職 定番 カジュアル面談 職場

近年普及し、転職の定番となりつつある「カジュアル面談」。一般的に、カジュアル面談は転職者が本番選考の前に、実際にその職場で働く人に色々な質問を行える場として活用されます。しかし、カジュアル面談ということで油断して本当に何も準備せずに臨むと、その後の採用選考に悪影響が出る可能性もあります。 そこで、... 続きを読む

就活中の学生になりすまし 試験を不正に代行 その背景には | NHK

2022/11/22 6 users 代行 背景 NHK 試験 学生

就職活動中の学生になりすまし、企業が採用選考で行うオンライン試験を不正に代行したとして関西電力の社員が逮捕された事件で、社員が、依頼した学生とパソコンの画面を遠隔で共有し、イヤホンを使って学生に解答を伝えていた疑いのあることがわかりました。 警視庁は、学生本人が試験を受けているよう装っていたとみて... 続きを読む

企業の採用試験不正 23社で代行を依頼か 女子学生を書類送検 | NHK

2022/11/22 14 users 警視庁 書類送検 代行 書類 NHK

就職活動中の学生になりすまし、企業が採用選考で行うオンライン試験を不正に代行したとして大阪市の会社員が逮捕された事件で、警視庁は代行を依頼した女子学生についても不正に関わった疑いで書類送検しました。女子学生は、およそ10万円を振り込んであわせて23社の企業の試験を代行させていたということで、警視庁が... 続きを読む

「死ね」「不幸になれ」お祈りメールに暴言を吐く心ない学生も…人事が本当に困った“ヤバい就活生”トップ3 | 文春オンライン

2022/07/04 25 users 暴言 ゆえ 人事 文春オンライン 選考

7月上旬で企業の採用活動もたけなわ。全国の企業で採用選考が行われています。近年、学生がしっかり就活対策をした上で選考に臨むようになっており、人事が頭を抱えるヤバい就活生は少なくなったと言われます。 ただ、就活生の中には、社会人経験がないゆえに奇抜なことをする学生もいるはず。実際のところはどうなので... 続きを読む

インターン情報を採用に利用　24年度卒から、政府検討

2022/04/18 14 users 政府検討 インターン情報 採用 インターンシップ 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 政府は就職活動に関するルールを見直す。企業がインターンシップで得た学生の情報を採用選考に使うのを容認する方向だ。今のルールではインターン情報の活用を禁じてい... 続きを読む

採用面接でＮＧ質問「愛読書は？」急増、巣ごもりで「読書が趣味」の高校生増え（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/11/14 207 users 巣ごもり コロナ禍 適性 急増 読書

「愛読書は？」。企業の採用選考の面接では、能力や適性に関係がない質問だとして「ＮＧ」とされるが、滋賀県教育委員会の高校生対象の独自調査で、愛読書を尋ねた事例が昨年度は前年度の３倍近くに増えたことがわかった。コロナ禍の「巣ごもり」で本を読む機会が増え、趣味を「読書」と答える生徒が増加したことが背景... 続きを読む

コーディング面接を試しに受けてくれる人 or 受けさせてくれる会社を募集します - エンジニアをリングする

2021/09/08 20 users コーディング面接 エンジニア ナレッジワーク 少人数 前提

タイトルの通り、2種類の別々の募集をしたいです。 前提として、わたしは ナレッジワーク というまだ少人数のスタートアップでWebフロントエンドエンジニアの採用選考をさせてもらっています。 担当しているのはスキル面を確認するためのコーディング面接で、内容は主に自分で考えたものなのですが、最近いくつかのもや... 続きを読む

株式会社ゆめみの採用選考に落ちました｜cryptobox｜note

2021/04/04 15 users Note スペック 未経験 Webエンジニア 転職活動

こんにちは、cryptoboxです。僕は未経験からWEBエンジニアになったのですが、転職活動を進める中で株式会社ゆめみという企業を受けて落ちました。 すごく悔しかったのですが、ゆめみさんの採用選考は受けて本当によかったなと思ったので体験談をまとめたいと思います。 前提当時の僕のスペックは以下のような感じでした... 続きを読む

松屋、コロナの影響で内定取消になった新卒対象の採用選考 - Impress Watch

2020/03/18 6 users コロナ 松屋 内定取消 Impress Watch 影響

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リクナビ 内定辞退数値化 社長陳謝も「合否には不使用」 | NHKニュース

2019/08/26 18 users リクナビ 合否 欠如 ガバナンス不全 合否判定

就職情報サイト「リクナビ」の運営会社が学生の内定を辞退する可能性を数値化して企業に提供していた問題で、運営会社の社長が26日夜、記者会見し、問題の根本には学生視点の欠如とガバナンス不全があったとして陳謝しました。一方で、データを採用選考の合否判定に使った企業は１社もないと強調しました。 この問題でリ... 続きを読む

"不適性な人"を密かに排除する社会の到来 | プレジデントオンライン

2019/05/30 48 users マッチングサイト 歯並び 反動 プレジデントオンライン 文筆家

婚活のマッチングサイトで、勤務先や年収だけではなく、歯並びや肌質まで問われることがある。採用選考で特定の疾患リスクをもつ人を排除しようと「不適性検査」を行う企業がある――この状況に対して文筆家の御田寺圭氏は「『内側』で差別をなくそうとするほど、"ハイリスクな人"を避けようとする反動が形成される。人間... 続きを読む

自治体：「知的障害者を公正採用」２年前要請に大半従わず - 毎日新聞

2018/11/26 27 users 毎日新聞 大半 雇用 厚生労働省 都道府県

全国都道府県の正職員採用試験の障害者枠を巡り、障害者雇用促進法で精神・知的障害者の雇用も義務づけられているにもかかわらず、３５道府県が身体障害者に限定していた問題で、厚生労働省は２０１６年８月、障害種別を限定しない「公正な採用選考」を都道府県などに要請していた。毎日新聞の取材で判明した。 厚労省障... 続きを読む

【新聞に喝！】少子化時代、大学教育の再構築を　ブロガー・投資家・山本一郎（1/3ページ） - 産経ニュース

2018/10/14 8 users 経団連 財界 指針 就職戦線 廃止

日本人の働き方をめぐって、政府も財界も揺れています。働き方改革のまさに入り口である、大学生の就職戦線を左右する採用選考に関する指針も、時代に合わせて変わろうとしています。産経新聞も「経団連『就活指針』廃止　平成３３年春入社から」（「産経ニュース」９日）と報じていますが、これからの日本の産業を担う... 続きを読む

就活ルール廃止を表明＝２１年春以降入社から－経団連会長

2018/09/03 242 users 経団連会長 表明 経団連 就活ルール廃止 中西宏明会長

就活ルール廃止を表明＝２１年春以降入社から－経団連会長 就職活動 経団連 経団連の中西宏明会長は３日の記者会見で、２０２１年春以降入社の学生の採用活動に関し、会員企業を対象に面接の解禁時期などを定めていた就職活動ルール（採用選考に関する指針）を廃止する意向を表明した。中西会長は、会社説明会や面接など... 続きを読む

「辞退したら、大学の後輩に迷惑かかるよ」メガバンクの圧迫面接に震える女子大生 - 弁護士ドットコム

2018/08/04 23 users 圧迫面接 後輩 強い口調 勇気 面接官

「ここで辞退したら、あなたの大学の後輩に迷惑がかかるよ」。 就職活動中の女子大生（4年生）は、あるメガバンクの採用面接で面接官から、強い口調でこう言われたという。怖くなった女子大生はその後、悩みに悩んだ末、他企業の採用面接が重なったことを理由に、勇気をふりしぼってこのメガバンクの採用選考を辞退した... 続きを読む

就活｢フライング選考｣､経団連の呆れる実態 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/05/24 64 users 経団連 指針 内定 実態 会長

経団連が発表している「採用選考に関する指針」では、選考開始が6月1日以降、内定を出すのは10月1日以降とされています。この「指針」、どれくらい守られているのでしょうか？ 経団連の会長、副会長が所属する会社では、どうなのでしょうか？ 1000社を超える企業への採用活動支援、一部上場企業の採用責任者、1000人を超える学生への就活支援の実績を基に 『新卒採用基準――面接官はここを見ている』 を上梓した... 続きを読む

ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《前編》 (1/5)：IT人材ラボ

2018/03/13 43 users ITエンジニア IT人材ラボ 後編 エンジニア 著者

ITエンジニアの採用を成功させるためには、自社のニーズに合いそうなエンジニアに応募してもらった上で、お互いにマッチするかをうまく見極めて決断する必要がある。応募を得るために有効な基本原則は、前回の記事「ITエンジニア採用に欠かせない原則とは」で紹介した。次の課題は、応募してくれたITエンジニアをどのように選考するかだ。そこで今回は前・中・後編にわたって、ITエンジニアの採用選考についての著者の考え... 続きを読む

就活、ＡＩ選考「イヤ」　学生の過半数　　：日本経済新聞

2018/03/07 226 users 過半数 機運 イヤ ディスコ 文京

企業が採用選考に人工知能（ＡＩ）を導入する機運が高まっているが、就職活動中の学生の過半数はＡＩ選考に否定的であることが就職情報サイトのディスコ（東京・文京）の調査で分かった。採用現場で技術革新が進む一方、学生の意識とは温度差があるようだ。 　ディスコは７日、2019年卒業予定の大学生・大学院生を対象とするモニター調査の結果を発表した。 　調査では、ＡＩが(1)自分に合う企業をお勧めする、(2)書類... 続きを読む

やまもといちろう 公式ブログ - 人工知能が人間の採用基準を決めてるわけがないだろという話 - Powered by LINE

2018/02/08 57 users 人工知能 ヤマ 採用基準 tinect.jp 人間

今朝、人工知能や統計的処理の界隈で話題になっていた記事はこちら。 （魚拓）採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。 https://megalodon.jp/2018-0208-1612-38/blog.tinect.jp/?p=48905 　結論から言うと、こんな馬鹿な導入事例は存在しないだろう（少なくとも人工知能を生業にしている業者の周辺では）ということで、あっさ... 続きを読む

採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。 | Books&Apps

2018/02/07 649 users 書類選考 昨今話題 Books&Apps 興味深い話 導入

最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。 結果はなかなかに上々だったとの事だけど、最終的には採用におけるAIの導入は断念した。  最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみ... 続きを読む

不二越会長「富山の人採らない」労働局が不適切と指摘 | NHKニュース

2017/07/14 25 users 富山 指摘 不適切 労働局 NHKニュース

富山市の大手工作機械メーカー「不二越」の会長が、今月５日の記者会見で、「富山で生まれた人は極力採らない」などと発言していたことがわかり、富山労働局は出身地で採用を決めることは公正な採用選考が損なわれるおそれがあり不適切だとして、各企業に出身地で区別しないよう注意を呼びかけています。 この発言に関連して、富山労働局は本人に責任のない出身地が採用で考慮されることは就職差別につながり、憲法で保障された職... 続きを読む

採用直結のインターン認めず　有識者会議「学業の妨げ」 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2017/05/17 33 users 学業 インターン インターンシップ 指針 文科省

学生が企業で就業体験をするインターンシップのあり方を検討してきた文部科学省などの有識者会議は１７日、企業の採用活動に直結するインターンは認めないとする結論をまとめた。人材不足に悩む企業が、インターンを通じた採用の解禁を求めていたが、就職活動の早期化につながり、学業の妨げになると判断した。 会社説明会の解禁日より前にインターンを開催する場合、採用選考につながる内容にしてはならないと文科省などが指針で... 続きを読む

こんな企業は嫌われる！エンジニアの採用面接でやってはいけない5つのこと - paiza開発日誌

2017/04/17 33 users paiza開発日誌 谷口 エンジニア 選考 ITエンジニア

2017 - 04 - 17 こんな企業は嫌われる！エンジニアの採用面接でやってはいけない5つのこと ITエンジニアの採用 Photo by Mike Burns こんにちは、谷口です。 ITエンジニアを採用したい企業の皆さんは、 どんな採用選考を実施していますか ？ もしあなたの企業が、慢性的に「 もっとエンジニアを採用したいんだけど、なぜかできなくて…… 」という悩みを抱えていたら、それは選考... 続きを読む