【保存版】Railsエンジニアとして内定後、実務で必要とされる知識をつけるために1ヶ月で必死で読んだ13冊 - 銀行員からのRailsエンジニア

2018/07/01 138 users Railsエンジニア ゆうすけ マネージャー 実務 転職

はじめに こんにちは。ゆうすけです。 僕はRailsエンジニアとして内定後、勤務が始まるまでの１ヶ月で技術書１３冊（金額にして3.4万円(汗)）を読んできました。 内定先のマネージャーにおすすめされた本も多く、Railsエンジニアに転職を検討されている方、実務レベルの知識を習得したいという方の参考になればと思い、... 続きを読む

新人さん辞めないで　企業がおびえる配属リスク　　：日本経済新聞

2017/10/19 14 users 仮名 カギ 売り手市場 日本経済新聞 新卒

「やりたい職種じゃない」「転勤したくない」――。売り手市場の中、やっとの思いで確保した若手社員があっさりと辞めていく姿に企業は頭を抱えている。入社３年以内に退職する人は今や３割に達する。どうしたら辞めないでくれるか。カギを握るのは内定後にある配属だ。 　「自分がやりたい仕事ではなかったし、仕事も向いていなかった」。今年４月に新卒で建設工事の施工会社に入社した森本健太さん（仮名、2… 「やりたい職種... 続きを読む

『早期離職をなくすために』ブラック企業にありがちな事例を5段階の★でランク付けしてみた | HR NOTE [HRノート]

2017/08/25 9 users 早期離職 内定辞退 HRノート HR NOTE 早期退職

こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。 採用担当者の悩みとして、内定辞退や早期退職があるかと思います。内定後に見えた会社の中身、入社してから感じた会社の実態などから『ブラック企業』だと不安感を抱かれてしまうことが、原因のひとつかもしれません。 そもそも、ブラック企業とは何なのでしょうか。長年同じ企業で務めていると、客観的に自分の働いている企業を見れなくなってしまうこともあるでしょう。 そこで... 続きを読む

現役エージェントが教える！受かる職務経歴書の書き方完全マニュアル

2016/01/14 350 users 現役エージェント 職務経歴書 志望動機 人事 書類選考

Tweet Pocket 受かる職務経歴書は、自己分析をしっかり行い、書くべき内容をしっかり守ることです あ職務経歴書とは、自分の職務経験や志望動機、自己PRなど書類選考に用いられる書類です。履歴書の目的が「内定後に保管するもの」であるのに対して、職務経歴書は採用に直結するので非常に重要な書類なのです。 そして、転職活動で使う職務経歴書には 「人事にアピールする事ができる」書き方のノウハウとコツ ... 続きを読む

株式会社ドワンゴを退職しました - frkout's diary

2015/12/23 83 users 株式会社ドワンゴ Hadoop ドワンゴ 新卒 有給消化期間

2015 - 12 - 23 株式会社ドワンゴを退職しました 2013年に新卒で入って３年弱働いた株式会社 ドワンゴ を12月末で退職します。 12/22最終出社で現在有給消化期間です。 配属された大規模データ分析基盤開発チームで２年半業務し、最後の１年間は開発リーダーを任せていただきました。 ビッグデータ とか Hadoop をメインにいろいろ自由にやらせてもらえて本当に楽しかったです。 内定後... 続きを読む

入社前に辞める 内定ブルーの若者急増 ノンストップ10月10日 - 気になるネタ

2014/10/10 6 users 若者急増 入社前 ネタ スポンサードリンク 配属

2014-10-10 入社前に辞める 内定ブルーの若者急増 ノンストップ10月10日 ビジネス 社会・経済 スポンサードリンク 今月1日に多くの企業が来春卒業の学生に正式内定を出した。内定が正式に決まって喜び、安心する学生がいる一方で、内定ブルーに直面している学生もいるということでした。自分の選択は正しかったのか、希望通りの配属じゃなかったらどうしようなど内定後に憂鬱になる現象を内定ブルーというそ... 続きを読む

内定後に出産した新卒ママ、活躍の秘密は「発信」 | “デュアラー”の生きる道 | 日経DUAL

2014/02/04 10 users サイバーエージェント 日経DUAL 珍しい経歴 妊娠発覚 受賞

「サイバーエージェントにママ事業部ができたんだって！ 会ってみない？」と友人から紹介してもらったのが蒼山桜子さん。2013年度入社の新卒社員でありながら既にママ……という珍しい経歴を持つ彼女は、インタビュー後に事業部の「ベストプロジェクト賞」「グットスタート賞（新人賞）」などを受賞。若さとパワーに加え、ブレない価値観を持つ彼女の口からは独自の言葉がたくさん飛び出してきました。 内定後に妊娠発覚、会... 続きを読む

事例データベース - アドバンテッジリスクマネジメント，新入社員の「打たれ強さ」を分析する新サービス：ITpro

2013/08/22 21 users スクリーニング ITpro メンタルヘルス ストレス耐性 早期

メンタルヘルスケア対策大手のアドバンテッジリスクマネジメントは、採用試験で学生のストレス耐性やコミュニケーション能力などを分析し、入社後の育成にも活かすプログラムを2013年12月から提供する。採用した社員が「仕事が合わない」といった悩みからメンタルヘルスを悪化させたり、早期に離職したりするリスクを防止するため、採用段階でのスクリーニングや、内定後の育成に役立てる。 　サービス名称は「アドバンテッ... 続きを読む

内定後もOB訪問続ける学生　背景には「強迫観念」？〈ＡＥＲＡ〉 （dot.） - Yahoo!ニュース

2013/07/29 17 users 商社 内定 AERA 強迫観念 就活

就活が終わっても、「遊ぶぞ！」と羽を伸ばさないのが最近の大学生らしい。希望する配属先を求めて、社員訪問、研修でアピールしたりと「配活」に打ち込む学生も少なくない。 首都圏の有名私立大学に通うAくん（21）はこの4月、希望通り総合商社から内定をもらって就職活動を終えることができたはずだった。なのに、なぜか今でもOB訪問を続けている。会っているのは、内定先の商社に勤める先輩社員。内定後の約2カ月で、6... 続きを読む