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人気順 10 users 50 users 100 users 500 users 1000 users“残業ナシ”はやる気を削ぐ? 「もっとやりたいけど『帰ってくれ』と…」残業は本当に悪なのか(ABEMA TIMES) - Yahoo!ニュース
2019年、働き方改革関連法による残業の上限規制が始まった。また、新型コロナの流行によってリモートワークが進み、ここ数年で残業時間は減少傾向になっている。 【映像】8年で約20時間減…日本の残業時間の推移(画像あり) そんな中、人事ジャーナリストの溝上憲文さんによると「会社側は多様な価値観においてみんな自... 続きを読む
名ばかりの「ジョブ型」「同一労働同一賃金」……国の施策が実効性を伴わないワケ
政府の「働き方改革」に関するさまざまな施策。「ジョブ型雇用」「同一労働同一賃金」「産後パパ育休」――。いずれも重要な施策だが、実効性が伴わず“看板倒れ”と言わざるを得ないものも少なくない。実効性が伴わない根本的な原因はどこにあるのか。 2018年に働き方改革関連法が可決成立して以降、政府は、雇用労働に関す... 続きを読む
派遣社員の「同一労働同一賃金」 すっきりしない現実:朝日新聞デジタル
2018年6月に成立した働き方改革関連法は「同一労働同一賃金」が目玉の一つでした。昨年4月施行の改正労働者派遣法で、派遣労働者の待遇を決めるルールも大きく変わりました。ただ、派遣会社が間に入る仕組みが複雑で、すっきりしない現実もあるようです。(編集委員・沢路毅彦) 同僚より授業多いのに8万円の差 「こん... 続きを読む
「このまま若手官僚がいなくなれば、国民生活に影響が出るおそれ」国会の慣習、コロナ対応…霞が関の過酷な労働実態 | ABEMA TIMES
働き方改革関連法の施行から1年あまり。コロナ禍の中、霞が関で働く官僚たちの過酷な労働環境が再びクローズアップされている。 株式会社ワーク・ライフバランスが今年3~5月、国家公務員480名に対するアンケート調査を行ったところ、残業時間については約4割にあたる176人が“過労死レベル”とされる月100… 続きを読む
部下は帰宅「残る仕事は誰が…」残業かぶる中間管理職:朝日新聞デジタル
新型コロナウイルス感染拡大の陰で、政府の働き方改革関連法の柱である「残業時間の上限規制」が4月から本格施行されました。一方、現場では、部下の働き過ぎを防ぐ使命と減らない仕事との間で板挟みになり、かわりに仕事を抱えて働き過ぎに陥る中間管理職の姿も。過労死を懸念する声も上がっています。(榊原謙) 退職... 続きを読む
メンバーズ、新型コロナウイルス感染拡大防止に向けて「テレワーク導入マニュアル」ならびに「テレワーク実証実験報告書」を公開|メンバーズについて|メンバーズ
2019年4月より施行された働き方改革関連法により、日本企業は多様な働き方の実現や生産性向上に向けた対策が本格的に求められています。メンバーズは、社員と共に健全で長期的な成長・発展を目指して業界でもいち早く働き方改革を開始し、優秀な人材の確保・育成や健康に働ける職場づくり、ワークライフバランスへの取... 続きを読む
「非正規だから低賃金」は変わるのか──動き始めた「同一労働同一賃金」 - Yahoo!ニュース
正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じた「同一労働同一賃金」が、2020年4月から順次スタートする。働き方改革関連法で新しい仕組みの適用が迫るなか、早くも同一労働同一賃金を導入した企業がある。なぜ早く取り組んだのか。その影響はどのようなものか。現場を回った。(ジャーナリスト・岩崎大輔/Yahoo!ニュー... 続きを読む
ライフの視点からみた日本のワーク・ライフ・バランス / 五十畑浩平 / 経済学 | SYNODOS -シノドス-
はじめに いわゆる「働き方改革関連法」が今年4月から順次施行されるなど、働き方に関してこれまで以上に注目が集まっている。そうした中、働き方改革の「処方箋」として、よく「ワーク・ライフ・バランス」が持ち出されるとともに、ワーク・ライフ・バランスという言葉に過剰なまでに期待が寄せられているようにも見え... 続きを読む
「働き方改革」でストレス増えたが4割!パソコン内蔵カメラで“ストレス診断”の新サービスも - FNN.jpプライムオンライン
PCカメラで自分の顔を撮影して脈拍レベルからストレス度合いを推定 働き方改革でストレスが減った人は約6割、増えた人が4割 ストレス軽減に、普段から雑談と抱え込まない環境作りが必要なのでは 健康経営をアシスト 働き方改革関連法の施行から2カ月… 企業で進む働き方改革を支援しようと、パナソニックが新サービスを発... 続きを読む
進まぬ高プロ 適用全国で1人 | 2019/5/20(月) 19:32 - Yahoo!ニュース
厚生労働省は20日、高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」について、適用を受けた労働者が制度開始後1カ月となる4月末時点で、全国で1人だったと発表した。昨年の通常国会では働き方改革関連法の焦点となったが、導入は進んでいない。 …続きを読む 続きを読む
進まぬ「高度プロフェッショナル制度」=開始1カ月も全国で1人(時事通信) - Yahoo!ニュース
厚生労働省は20日、高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」について、適用を受けた労働者が制度開始後1カ月となる4月末時点で、全国で1人だったと発表した。昨年の通常国会では働き方改革関連法の焦点となったが、導入は進んでいない。 高プロの適用を受けたのは、新たな技術や商品... 続きを読む
残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。残業規制も有休義務化も「進められない」中小企業の本音 | BUSINESS INSIDER JAPAN
働き方改革関連法が4月1日から施行された。その中心は残業時間の罰則付き上限規制と「年5日の有給休暇(有休)の取得義務」だ。 残業時間の上限規制については中小企業(従業員300人未満)での実施は2020年4月1日からだが、有休取得義務はすべての企業が対象になる。だが、人手不足が深刻な中小企業にとって残業規制や有給... 続きを読む
4月こう変わる 働き方改革スタート、食品値上げも :日本経済新聞
4月から暮らしにかかわる制度などが大きく変わる。4月1日には働き方改革関連法が施行され、残業時間の上限規制が強まる。改正出入国管理法の施行に伴い、人手不足が深刻な14業種では外国人を受け入れやすくなる。統合や社名変更をする企業も多い。食品では値上げが相次ぎ、消費者にとっては少し負担感が増しそうだ。 日... 続きを読む
働き方改革、4月から残業規制=5日の有休義務付け:時事ドットコム
働き方改革、4月から残業規制=5日の有休義務付け 2019年03月26日07時12分 昨年の通常国会で成立した働き方改革関連法は、4月1日から大部分が施行される。大企業を対象に、残業時間に初めて実質的な上限を設け、違反した場合は罰則を適用。全企業に対し、年5日の有休を従業員に取得させることも義務付け、長時間労... 続きを読む
そんなに甘くない! 中小企業「働き方改革」の現実 【短期集中連載】中小企業はここから変えよ(第1回) | JBpress(日本ビジネスプレス)
(野崎大輔:組織人材開発コンサルタント) この4月から、昨年成立した働き方改革関連法の適用が始まります。 企業に義務付けられる内容を簡単に言えば、「労働時間の削減」、「5日間の有給休暇の消化」、「同一労働同一賃金」などです。 これらを中小企業の経営者はどう受け止めているか。多くの中小企業と付き合ってい... 続きを読む
そんなに甘くない! 中小企業「働き方改革」の現実 【短期集中連載】中小企業はここから変えよ(第1回) | JBpress(日本ビジネスプレス)
(野崎大輔:組織人材開発コンサルタント) この4月から、昨年成立した働き方改革関連法の適用が始まります。 企業に義務付けられる内容を簡単に言えば、「労働時間の削減」、「5日間の有給休暇の消化」、「同一労働同一賃金」などです。 これらを中小企業の経営者はどう受け止めているか。多くの中小企業と付き合ってい... 続きを読む
東京新聞:副業来月「解禁」 安全網に不安 各社で残業ゼロ、足すと過労死ライン:経済(TOKYO Web)
働き方改革関連法が来月1日に施行し、政府が推進する働く人の副業・兼業が本格的に解禁される。だが、過重労働が懸念されるのに副業・兼業に対応した労災保険や雇用保険などの安全網は不備なままだ。このままでは過労死などの労災認定がなされないのではと危惧する声があり、専門家は「命綱なしに過重労働の危険にさら... 続きを読む
月100時間残業でも「上限規制逃れ」が可能? 働き方改革の「脱法戦略」とその対処法とは(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース
2019年4月から働き方改革関連法が施行され、労働基準法の改正により、時間外労働に上限が課せられるようになる。 しかし、同法にはたくさんの例外と抜け道が用意されている。特に重大なのは、「恒久的」な抜け道となる恐れがある、裁量労働制の悪用だ。 時間外労働の上限規制の「抜け道」とは 労働基準法では、1日8... 続きを読む
帰りにくいIT職場、休めないSEを生む厄介な存在 | 日経 xTECH(クロステック)
働き方改革関連法の施行を2019年4月に控え、IT職場の改革は待ったなしの状況だ。しかし、やみくもに改革を唱えても残業削減や有休取得はうまく進まず、休めないSEを生むだけだ。改革を阻む厄介な存在を押さえ、対策を打つ必要がある。 罰則付き残業規制や有休取得の義務化が4月に迫るなか、多くのIT 職場が残業削減や有... 続きを読む
厚生労働省、IT業界の長時間労働是正のため、システム受発注時に気をつけるべき点を紹介した動画をYouTubeで公開。ナレーションは乃木坂46 - Publickey
厚生労働省、IT業界の長時間労働是正のため、システム受発注時に気をつけるべき点を紹介した動画をYouTubeで公開。ナレーションは乃木坂46 厚生労働省は働き方改革関連法の施行に伴い、IT業界における長時間労働を是正するためにシステムを受注する側と発注する側の双方に気をつけてほしい勘所を紹介した6本の動画「日本... 続きを読む
中小企業の40%が「残業規制」知らず 「経営者に余裕がない」恐れ (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン
中小企業の多くが「働き方改革関連法」の内容を理解していない実態が露呈した。日本商工会議所などが1月9日に発表した調査で、2019年4月から施行される働き方改革関連法に盛り込まれた時間外労働の上限規制について、中小企業の39.3%が内容を「知らない」と回答したのだ。 時間外労働の上限規制は19年4月、同一労働同一... 続きを読む
ポスト平成の“ブラック企業”に悪用される? 「働き方改革関連法」に残る抜け穴 (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン
罰則のユルさは相変わらず:ポスト平成の“ブラック企業”に悪用される? 「働き方改革関連法」に残る抜け穴 (1/4) “ブラック企業アナリスト”こと新田龍さんに、労働問題を巡るあれこれを聞く短期連載。前編では、2019年4月以降に施行される「働き方改革関連法」の弱点について聞いた。ブラック企業が悪用できる“抜け穴”... 続きを読む
高プロの対象「年収1075万円以上」に決定 5業務で:朝日新聞デジタル
働き方改革関連法で来年4月に導入される高度プロフェッショナル制度(高プロ)について、具体的な対象者や運用のルールが26日、正式に決まった。対象者の年収は「1075万円以上」、対象業務は5業務で、政府がこれまで想定していた内容となった。 労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)がこの日、厚労省の省令案... 続きを読む
派遣社員の8割が「同一労働同一賃金」の意味知らず 「自分に影響する」との実感乏しく - ITmedia ビジネスオンライン
正社員と非正規社員との待遇差を解消する目的で「働き方改革関連法」に盛り込まれた「同一労働同一賃金」だが、派遣社員の8割はその意味をよく知らない――。人材会社エン・ジャパンの調査結果でこんな結果が出た。 同社の担当者によると、その要因は(1)「同一労働同一賃金」と自分との関連性が分からず、関心が薄い点、... 続きを読む
日時指定の会議「一方的な出席要請ダメ」 高プロで指針(朝日新聞デジタル) - Yahoo!ニュース
働き方改革関連法で来年4月に導入される高度プロフェッショナル制度(高プロ)について、厚生労働省は14日、具体的な運用ルールを示す指針案を公表した。高プロの対象とするために必要な労働者本人の同意は、企業が1年ごとに得ることが「適当」とした。 指針案は、この日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科... 続きを読む