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なぜ Four Keys を改善するのか？/productivity-con-link-and-motivation

2023/07/13 44 users Four Keys why How イベントページ

【開発生産性Conference】リンクアンドモチベーション登壇資料（2023/07/13）『なぜ Four Keys を改善するのか？〜How ではなく Why を重視したメトリクス改善活動〜』 #開発生産性con_findy #リンクアンドモチベーション #リンモチ ============================================= 【イベント情報】 ■イベントページ... 続きを読む

ワードクラウド・名言5選で振り返るt_wadaさんのTDD研修 - Qiita

2022/12/27 14 users Qiita TDD研修 TDD t_wadaさん名言

始めにリンクアンドモチベーションでQAエンジニアをしています、代慶と申します。先日のレガシーコード改善のワークショップに引き続き、和田卓人（t_wada）さんにTDDに関してワークショップを開催してもらいました。本記事では、t_wadaさんが研修の中で頻度高く発言していた言葉や名言と共に、当日の研修での学びの... 続きを読む

QAエンジニアに転向して0ヶ月の私に立ちはだかった自動テスト運用の壁 - Qiita

2022/12/13 122 users Qiita QAエンジニア aut Autify 半年

はじめにリンクアンドモチベーションでQAエンジニアをしています。私はこれまでプロダクト開発に従事していたのですが、紆余曲折あり10月からQAエンジニアとして関わることになりました。そんな私が最初に着手したのがAutifyの運用改善なので、それについて書いていきます！ Autifyの導入後から半年の状況弊社はAut... 続きを読む

CREのおしごと〜エンジニアチーム編〜 - Link and Motivation Developers' Blog

2022/11/11 18 users cre Waka 新卒エンジニアチーム Blog

はじめまして、新卒からCREグループに配属されて2年目のWakaです。この記事では、CREのエンジニアチームが「日々取り組んでいること」と「心がけていること」をご紹介いたします。そもそもリンクアンドモチベーションのCREとは？エンジニアチームって何しているの？プロダクト対応仕様確認障害対応イレギュラー対... 続きを読む

【入社エントリー】リンクアンドモチベーションに入社しました - Link and Motivation Developers' Blog

2022/11/01 19 users 小堀文系入社エントリ学部経歴

リンクアンドモチベーションの小堀です。テックブログ初投稿です。入社して3ヶ月経ち、会社にも慣れてきたので入社エントリを書くことにしました。自身のキャリアに迷われている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。これまでのキャリア簡単に経歴から書いていきます。私は2018年に文系の学部を卒業後、「自身... 続きを読む

若手エンジニアがリンクアンドモチベーションで働く魅力とは - Link and Motivation Developers' Blog

2022/10/25 5 users モチベーションクラウドエンジニアソフトウェアエンジニア

はじめまして。リンクアンドモチベーションでソフトウェアエンジニアをしています、shimody13です。主に普段の業務では、モチベーションクラウドの新規開発チームのメンバーとして働いています。僕自身、大学生の頃はエンジニア経験はなかったので入社して初めてエンジニア配属が決まり、エンジニアとしてのキャリアが... 続きを読む

「設計」で大事なのはこれだった！半年間で40本レビューして分かった 5つのポイント - Link and Motivation Developers' Blog

2022/10/06 388 users 半年間設計 Blog ポイント 40本

以下は去年の弊社のQiita アドベントカレンダーに投稿したものです。 qiita.com これはなに？はじめまして。リンクアンドモチベーションの伊藤です。主にバックエンドの開発を担当しており、最近はタイトルにあるように新規機能開発や既存機能改善に関わる多くの設計に「レビュワー」として携ってきました。この記事... 続きを読む

【デスクツアー】リンクアンドモチベーションで働くエンジニアのおすすめギア - Link and Motivation Developers' Blog

2022/09/27 17 users エンジニアデスクツアー Blog 河野一言

はじめにこんにちは！EMをしている河野です。リンクアンドモチベーションではリモート中心の働き方になり、2年半が経ちました。本日はリンクアンドモチベーションで働くエンジニアが自宅でどんな環境で働いているか。本人からのおすすめギアと一言とともにデスク周りを紹介します。エンジニアリングマネージャー Iさ... 続きを読む

バーチャルオフィスでハッカソンをやってみたら、めちゃくちゃ盛り上がった話 - Link and Motivation Developers' Blog

2022/09/26 6 users ハッカソンバーチャルオフィス Blog 有田念願

こんにちは、リンクアンドモチベーション開発組織広報担当の有田です。 8月に「ハッカソン」を開催しました！本日はその様子をレポートします。ハッカソンの概要今回のハッカソンはリンクアンドモチベーションにとって初開催となりました！（念願でした…！！）概要はこちら！ハッカソン開催概要開催に込めた思い 2... 続きを読む

脱PoC屋！PoCの次の壁とその乗り越え方 - Link and Motivation Developers' Blog

2022/05/27 8 users PoC 乗り越え方 Blog 組織機械学習

こんにちは、リンクアンドモチベーションのデータチームの野見です。僕はこれまで、機械学習を活用したPJTのPoC、実導入に関わってきました。なかでもヘルススコアは社内初の機械学習PJTでしたが、今では組織の新たな文化・スタンダードとして社内に定着してきています。今回は、そのヘルススコアPJTの取り組みを振り... 続きを読む

脱ボトルネック！依頼殺到に疲弊したデータチームが取るべき組織形態と役割定義 - Link and Motivation Developers' Blog

2022/03/18 17 users 組織形態役割定義依頼殺到 Blog データチーム

はじめまして、リンクアンドモチベーションのデータチームの東山です。今回は、初期フェーズのデータチームならあるある？な「依頼殺到で忙殺」状態への打ち手として、うちのデータチームがとった役割定義について話してみたいと思います。課題まずは、どんな課題があったかの説明をさせてください。少しずつチーム... 続きを読む

「設計」で大事なのはこれだった！半年間で40本レビューして分かった 5つのポイント - Qiita

2021/12/17 519 users Qiita レビュワー半年間設計伊藤

この記事はリンクアンドモチベーションアドベントカレンダー2021の16日目の記事です。これはなに？はじめまして。リンクアンドモチベーションの伊藤です。主にバックエンドの開発を担当しており、最近はタイトルにあるように新規機能開発や既存機能改善に関わる多くの設計に「レビュワー」として携ってきました。こ... 続きを読む

【チームとは?】『THE TEAM 5つの法則』麻野耕司:マインドマップ的読書感想文

2019/06/23 19 users 麻野耕司法則マインドマップ的読書感想文チームアマゾン

THE TEAM 5つの法則 (NewsPicks Book) 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、現在開催中の「幻冬舎フェア」の中でも人気の1冊。リンクアンドモチベーションで経営コンサルタントとして活躍されてきた麻野耕司さんが、成功するチームづくりを指南してくださいます。アマゾンの内容紹介から。偉大なチームに必要なのは「リ... 続きを読む

RDBMSのVIEWを使ってRailsのデータアクセスをいい感じにする【銀座Rails#10】

2019/06/21 54 users RDBMS Rails View morimorihoge

morimorihogeです。しばらくぶりですが、この度銀座Rails#10 @リンクアンドモチベーションにて発表させていただきましたので、その内容をまとめたいと思います。 ※当日は時間が足りなくて端折ってしまう部分もあるかと思うので、その補遺としての意味合いもあります注1：本記事では分かりやすさのためにTABLEやVIEWなど... 続きを読む

Railsエンジニアのためのウェブセキュリティ入門に参加 ? - YassLab 株式会社

2019/04/25 37 users yasslab Railsエンジニア ockeghem 徳丸

銀座Rails#8で行われた徳丸浩さん (@ockeghem) の講演『Railsエンジニアのためのウェブセキュリティ入門』に参加してきました! 本日19時から銀座にてですが、キャンセルのためお席の余裕ができたようです。Railesアプリのセキュリティについてトークします / “銀座Rails#8 @リンクアンドモチベーション - connpass” ht... 続きを読む

グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ | プレジデントオンライン

2019/04/09 178 users プレジデントオンライングーグルわけ欧米流行

働き方改革の参考例として、グーグルなど欧米の先進企業の働き方が注目されている。だが、そうした企業のやり方は本当に参考となるのだろうか。リンクアンドモチベーションの小笹芳央会長は「流行に飛びついて、グーグルをまねるだけでは組織は崩壊する」と警告する――。欧米先進企業の働き方を真似る愚働き方改革を進... 続きを読む

グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ | プレジデントオンライン

2019/04/08 178 users プレジデントオンライングーグルわけ欧米流行

倒産しそうな会社の兆候、知りたいですか？ - 自分の仕事は、自分でつくる

2018/11/24 32 users 兆候仕事会社自分ござ

自分の会社が倒産してしまうのではないか…と、心配になる人が世の中には多いのか、「倒産しそうな会社の兆候」を調べている人が、思っている以上に多いということがわかりました。僕は企業経営の専門家でもなく、リンクアンドモチベーション（は、映像制作のお仕事をくれるクライアントさんです。いつもありがとうござ... 続きを読む

動画学習の「schoo」が3.4億円を調達--法人提供や他サービス連携も - CNET Japan

2015/02/10 16 users schoo スクー調達ベンチャーキャピタル動画学習

リアルタイムの動画学習サービス「schoo WEB-campus」（schoo）を運営するスクーは2月10日、既存投資家、電通デジタルホールディングス、リンクアンドモチベーション、ベンチャーキャピタルや複数の事業者などから、3億4000万円を調達したことを発表した。同社はこれまでに1億7000万円を調達しており、総額では5億1000万円となる。インターネット生放送を活用した動画学習サービスである... 続きを読む

スマホゲームのアカツキが14億円を調達して台湾にも拠点設立 | TechCrunch Japan

2014/05/21 18 users あかつきグロービス TechCrunch JAPAN 台湾

先日のSansanの発表以降も大型調達のニュースが続いている。スマートフォンゲームの開発を手がけるアカツキが、グロービスやリンクアンドモチベーションを引受先とした総額14億円の第三者割当増資を実施した。出資比率は非公開。この調達を契機に、開発体制の強化、テレビCMを含めた広告宣伝の強化、海外進出を進める。現在スタッフは約70人だが、来年をめどに倍近い130人まで拡大する。アカツキは2010年6月... 続きを読む

経営者「最近の新人はコミュ力が低すぎ！もっとこう、石川遼とか豊臣秀吉みたいな人材がいないのか」

2011/05/12 39 users 豊臣秀吉石川遼新人人材コミュ力

■編集元：ニュース速報板より「経営者「最近の新人はコミュ力が低すぎ！もっとこう、石川遼とか豊臣秀吉みたいな人材がいないのか」」 1 名無しさん＠涙目です。(栃木県) :2011/05/12(木) 18:38:43.43 ID:Q2OtHR9R0● ?2BP 経営者が思う近年の新入社員、悪くなったのは「コミュニケーション能力」よくなったのは「PCスキル」【リンクアンドモチベーション】 (CARE... 続きを読む

経営者「最近の新人はコミュ力が低すぎ！石川遼とか豊臣秀吉みたいな人材がいないのか」働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

2011/05/12 32 users 豊臣秀吉石川遼新人人材コミュ力

1 ：名無しさん＠涙目です。(栃木県)：2011/05/12(木) 18:38:43.43 ID:Q2OtHR9R0● ?2BP(282) 経営者が思う近年の新入社員、悪くなったのは「コミュニケーション能力」よくなったのは「PCスキル」【リンクアンドモチベーション】 (CAREERzine) 株式会社リンクアンドモチベーションの研究機関『モチベーション研究所』は、経営者305人に「求める人材に... 続きを読む

経営者が思う近年の新入社員、悪くなったのは「コミュニケーション能力」よくなったのは「PCスキル」【リンクアンドモチベーション】 - Infoseek ニュース

2011/05/12 22 users 素質株式会社リンクアンドモチベーション人材合計主体性

株式会社リンクアンドモチベーションの研究機関『モチベーション研究所』は、経営者305人に「求める人材について」調査を実施した。　経営者に、新入社員に対して求める素質を尋ねると、1位は「コミュニケーション能力」（52.8％）、2位「主体性」（38.0％）、3位「課題解決力」（29.8％）となった。　近年の新入社員の質を尋ねると、「レベルが落ちている」（「やや落ちている」と「落ちているの合計）が4... 続きを読む

なんか憑かれた速報経営者「最近の新人はコミュ力が低すぎ！もっとこう、石川遼とか豊臣秀吉みたいな人材がいないのか」

2011/05/12 10 users 豊臣秀吉石川遼新人人材コミュ力

1：名無しさん＠涙目です。(栃木県)：2011/05/12(木) 18:38:43.43 ID:Q2OtHR9R0● 経営者が思う近年の新入社員、悪くなったのは「コミュニケーション能力」よくなったのは「PCスキル」【リンクアンドモチベーション】 (CAREERzine) 株式会社リンクアンドモチベーションの研究機関『モチベーション研究所』は、経営者305人に「求める人材について」調査を実施した... 続きを読む

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