「フレックス制なのに柔軟性ゼロ」コアタイムは9時ー17時、会社の思惑はなんだ？ - 弁護士ドットコム

2018/04/07 224 users 思惑 苦笑い 始業 弁護士ドットコム コアタイム

「うちの会社、フレックスタイム制なのに、（出勤義務がある）コアタイムが9時から17時なんですよ」。苦笑いで話すのは、都内の会社員・望月かおりさん（仮名・30代）。 通常、フレックス制なら始業・終業時間は労働者の自由。通勤ラッシュを避けたり、子どもの送迎に使ったりと有効活用している人も少なくないはずだ。 しかし、望月さんの場合、休憩1時間だからコアタイムは7時間。柔軟性はほぼないといえる。「結局、通... 続きを読む

勝手に「一人フレックス」勤務、早朝出勤して、1時間早く退勤…やったらダメ？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2017/06/27 148 users 退勤 早朝 始業 弁護士ドットコム Yahoo

社員が毎日の始業と就業時間を自分で決めて働くことができる「フレックスタイム制」。厚労省の就労条件総合調査によると、日本で導入している企業はまだ4.6%しかありませんが、通勤ラッシュの時間帯を避けたり、早朝出勤して夕方に切り上げるなどメリットも多そうです。 そんなフレックス制に憧れてか、導入していない会社で勝手に「一人フレックス」をしている人も出て来ているそうです。インターネットの掲示板には、「女性... 続きを読む

公務員にフレックス制、国が来春　民間に働き方改革促す　　：日本経済新聞

2015/04/20 51 users 来春 メリ 裾野 民間 出社

政府は20万人程度の国家公務員を対象に、個人が働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を、来年４月に導入する方針だ。日本企業のフレックス制導入は、政府が成長戦略の核と位置づける「働き方改革」の柱の一つ。国が率先して導入し、裾野を広げる。　現在のフレックス制は一般に「コアタイム」と呼ばれる出社を義務付ける時間を設定したうえで、出社・退勤の時間を自由に決める仕組み。子育て世帯なども働きやすくなるメリ… 続きを読む

「フレックスタイム制」柔軟に運用　政府、法改正検討　清算期間を延長 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/08/25 27 users 終業 ワークライフバランス 始業 SankeiBiz 両立

フレックスタイム制を柔軟に運用できるようにするため、政府が法改正を検討していることが２４日、分かった。雇用者が始業と終業の時刻を決めることができるフレックス制は、仕事と家庭の両立に向けたワークライフバランスの向上につながると期待されているが、導入企業は５％程度にすぎない。厚生労働省は来年初めの通常国会に労働基準法の改正案提出を目指す。 労働基準法では労働時間の上限を原則１日当たり８時間・週４０時間... 続きを読む

完全時給制で完全フレックス実現　「残業やめよう」の一念で導入　「家庭優先せねば仕事する意味がない」 (1/3) - ITmedia ニュース

2013/10/31 339 users 一念 人員確保 残業 サラリーマン 帰宅

「完全時給制」で勤務制度そのものを完全フレックスに変えた従業員60人の会社がある。「残業をやめよう、という一念だけでつくった」会社だと社長は言う。 好きな時間に出勤し、都合のいい時間に帰宅、出勤日も自分で決める－。そんなことができたらいいなぁ…と思うサラリーマンは多いだろう。いわゆるフレックス制だが、導入事例は一部の大企業が中心で、人員確保などのため利用に制限がかかる場合も多い。ところが勤務制度そ... 続きを読む